【西安美的售后工资怎么样】工资和格力电器vs Maydy集团中，谁的工资待遇更高？

继几篇文章后，我们对格力和美的简要分析后，网友发表了评论，提到赔偿待遇。

2011年，美国提出了改革销售渠道、降低成本、减少支出的转换升级计划。其中最引人注目的是声势浩大的裁员动作。当年，美国裁掉了3万多名员工，留下了6.65万人，与2010年末的员工人数相比减少了32179人，同比减少了32.6%。其中生产人员减少幅度最大，此次裁员创下了a股上市公司裁员新纪录。

2012年5月，董明珠出任格力集团董事长，积极呼吁员工福利待遇，董明珠的“加薪”被认为是董明珠收买人心、树立形象的职业战略。

那么，格力电器和Maydy集团的员工工资怎么样？这篇文章将简要分析。

一、薪金支出

让我们先看看最近10年的现金流量表。如下表所示。

支付给员工并支付给员工的现金(单位：亿韩元)

现金流量表——营业活动产生的现金流量——支付给工人和工人的现金是：美电支付给工人的现金流量完全来自格力，2010年，美华支付给工人的现金流量为57.91亿韩元，当年格力支付的23.2亿韩元，2020年，美华支付给工人的现金流量为2010年，支付给工人的现金流量为57.91亿韩元。

2、薪资比较

1、董事长、董事长。

以2019年为例——

Maidi集团总裁方洪华工资963万韩元，格力集团董事长董明珠工资865万韩元。

2、副总裁(包括财务副总裁)。

以2019年为例——

Mady集团副总裁为8人，共支付支出薪金3697万韩元，人均薪金462万韩元。

Gree Electronics有5名副总裁，总支出薪资为1353万韩元，人均薪资为338万韩元。

这样看来，迈迪集团高管的薪酬似乎仍略胜一筹。

3、财务负责人。

以2019年为例——

Maidi集团财务总监钟青年薪240万韩元，首席财务官Helmut Zodl年薪220万韩元；

格力集团财务负责人王正东年薪360万韩元。

4、高管薪酬

2013 -2019年案例——

两家公司高管的平均工资都发生了变化。可以看到，迈迪集团高管的平均薪资首先呈下降趋势。经过一段时间的稳定期后，所有反弹、格力电器高管的平均薪资基本呈下降趋势。

2019年，Maydy集团高管的平均报酬为227.26万韩元，Glightere高管的平均报酬为163.36万韩元，两者之间存在一定的差异。

5、工作人员。

员工人数比较

Maidi集团员工人数仍然高于Gley的员工，以2019年为例，美国的在职员工为13.4万韩元，Gley在职员工为8.8万韩元，在员工人数上，美的要多得多。

从人均收入创造来看，两家公司近几年处于交替状态，出现了一定程度的下降。

2013年迈迪集团人均收入207万韩元，到2020年人均收入收入下降到111万韩元，减少了一半。相反，格力，2013年格力电器人均收入为225万韩元，近几年有所下降，但2018年出现了一定程度的反弹，2019年再次降至166万韩元，但仍比美国高出50%。

员工专业结构中的——

美国职员专业

格利员工专业

两家公司主要以生产人员为主，其次是技术人员。

从职员学历结构来看，——

美国职员学历

格力员工学历

两家公司的职员以大专生及以下学历为主，本科及以上学历比重有所提高。

2019年末案例——

格力电器总职员8846人，其中67113人，销售2822人，技术14251人，财务938人，行政管理3722人。格力电器职员的人均工资是11万元。

Maidi集团的职员总数为134897人，其中生产为110568人，销售为7424人，行政为1395人，财政为1783人，其余为13727人。美国家电的人均工资约为20万元。

三、摘要

Gree Electronics和Maddy集团都是非常优秀的公司。如果是你，你会去哪个公司工作？

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