过完年，很多人开始考虑跳槽。新工作找到了，但是300多小时的加班时间还没耗完。离职后能拿到加班费吗？
看看法律怎么规定吧。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工作时间的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
怎么证明自己加班了现实生活中，很多用人单位经常口头通知劳动者加班。当发生加班工资劳动争议时，劳动者往往面临“一言不发”的尴尬局面。那么员工如何证明自己加班了呢？
加班的证据主要包括:考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“主张加班加点工资的劳动者，应当对加班加点的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班存在的证据。用人单位不提供的，由用人单位承担不良后果。”
加班费纠纷中的举证责任，是基于民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。在实践中，出于保护劳动者的原因，对劳动者举证责任的要求通常是放宽或降低的，即只要劳动者提供的基本证据或初步证据能够证明加班存在，就视为其举证责任已经完成，由用人单位对劳动者实际加班承担举证责任。
离职没有用完调休怎么办根据《劳动法》的规定，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，给予不低于工资200%的奖励。
但是，每个公司对补休也有不同的规定。劳动者在获得补休时，应注意补休的说明和有效期。有些企业会在企业规章制度中规定补休的使用方法，劳动者也要注意避免因疏忽大意而失去原有的权益。
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