苏州格瑞特 1200多名人力资源高管齐聚苏州，2天1夜共话产品是王道

2018年12月3日至4日，“2019中国人力资源服务业创新大会”在苏州金鸡湖国际会议中心隆重举行。来自世界各地和中国领先的人力资源服务提供商的1200多名创始人、首席执行官、总经理，以及中国各地区人力资源产业园的主要领导出席了会议。据悉，2019年创新大会门票提前10天售罄，创下了创新大会门票销售最快、参会人数最多的新纪录！

“2019中国人力资源服务业创新大会”的主题是“产品为王”，引起了各行业人力资源专业人士的高度关注。在会议现场，来自人力资源行业的人力资源高管和思想领袖，围绕人力资源产品创新设计、商业模式构建、组织战略实施等热点话题。，以独特的视角、丰富的实践经验和成果分享了人力资源行业的创新举措。30位知名行业专家和大咖，30场精彩的主旨演讲，琳琅满目的干货，给与会者带来了切实可行的建议和指导。

打通政策，用好红利

人力资源服务业是一个具有无限活力的朝阳产业，但如果不创新，不跟上市场的步伐，总有一天会被这个行业抛弃。如何应对行业新的挑战和危机？人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任李天国博士站在战略优势的立场上，从专业的角度表达了自己的见解，并给出了一些非常有用的建议，受益匪浅。面对2018年的大环境，各种税制改革制度相继出台。人力成本精算师小芳和亚太人才服务研究院执行院长聂有成分别从新税制和服务产品的角度提出了对人力资源产业和产品转型的思考。思维深度特别深刻。

创新产品满足市场需求

归根结底，人力资源服务组织必须拥有具有核心竞争力的产品和真正满足市场和客户需求的产品。只有这样，他们才能在残酷的市场竞争中立于不败之地。目前行业发展不可预测。产品如何成为「王者」？大中华区副总裁、中国名誉主席张给出了自己的答案。猎聘副总裁胡海峰从产品创新的角度，阐述了获取创新型、赋能型人才的成果。“招聘就是内容+传播和渠道+投放，所以基于用人单位品牌建设的招聘信息需要通过各种渠道进行传播。甲乙双方都需要重建自己的沟通渠道，如传统招聘网站、自建新媒体矩阵、微信微信微信商务社区、校企合作、传统线下门店和中介、跨境社区等。以及强推荐、大流量平台等。”第三方独立观察者奶哥(吴建华)以自己独特的视角分析行业，帮助行业转型升级，用产品思维看待新时代的人力资源服务业。人力资源服务行业高管教练刘志斌从专业心理学的角度洞察人力资源产品的设计模式和策略。

突破内容，开创外包新领域

据人力资源和社会保障部统计，截至2017年底，全国共有人力资源服务机构3.02万个，从业人员58.37万人，年经营收入达到1.44万亿元，为用人单位服务3190万人次，为2亿多人的就业、创业、流动提供人力资源服务。在各种人力资源组织成长的过程中，竞争越来越激烈。开发新的服务外包领域，突破内容创新尤为重要。广东法律外包总经理宋润发表示，法院和法官传统的工作模式已经不能适应新时代的要求，将司法辅助事务分开，通过购买社会服务来完成，已经成为我国各级法院改革的共识和共同选择。中国法律事务部首创“中国法律事务外包”，其外包的“中山市第一医院”项目被中央政法委列入“司法改革创新案”，在全国范围内推广。因此，聚焦法律外包，打造人类服务的新蓝海，意义重大。同样的创新得到了山东德恒董事长乔乔的认可，他领导的山东德恒是城市环境服务外包的“先锋”，是中国政府公共服务外包的领先创新案例。同济人力资源集团董事长龚珊珊也分享了政府公共服务外包领域的新市场机遇。

跨境合作有助于产品进化

“1+1”能大于“2”吗？国际合作能否加速人力资源服务的转型升级？跨境合作真的能赋权吗？蔡邑集团副总裁李馨雨回顾了“美国人力资源技术2018大会”，总结了ADP、SAP、Workday等相关公司的行业发展趋势和产品开发情况。，分享和讨论了美国人才管理、薪酬、招聘、时间管理、人才洞察和各种业务模块的产品进展，进一步探讨了中国人力资源服务市场的产品演进。江苏九城集团董事长钱建新分享了制造咨询推动人力资源服务质变的案例。上海外服瑞久总经理聂大强，以福利、跨界生活创新，证明员工住房服务对企业价值的增值效应。品牌建设的核心是打造产品。安徽省人力资源管理协会秘书长王永生利用制造业先进的管理模式打造人力资源服务业产品，使人力资源服务业产品具有核心竞争力，开创人力资源服务业相互合作的新时代。企业如何推进创新文化建设？在这次创新大会上，DIC咨询创始人、创新导师陈聪与大家分享了新时期企业组织的创新变革，以及如何打造一个不会被时代淘汰的创新人才梯队。

科技助力人力资源智能服务

随着互联网技术的不断迭代和快速发展，人力资源服务外包不断被技术赋予权力，模式从“成本套利”转变为“智能服务”。技术支持也从传统的互联网和信息技术转变为以云计算、大数据、移动互联网、物联网和人工智能为核心的新一代信息技术。周薪工会副主席、盖亚工作室联合创始人兼首席执行官张新波、科技首席执行官谭等。分别从互联网+时代如何通过技术赋能提升传统蓝领人力资源中介的盈利模式、社会税务机器人使社会税务服务落地、灵活就业和数据科学等方面阐述了新技术如何加速人力资源服务业的发展。中欧商务在线总经理吴凤书带领团队专注于电子学习体验和效果的研发10年，引领中国乃至世界电子学习水平。活动当天，她在现场讲授了“当电子学习成为一种趋势时，如何制作世界级的数字课程”，分享了数字商务下的产品之路。

夜话人力资源创新的方法论

据了解，2019年创新大会还设立了新的创新夜谈——无相对论。HR730《老徐有急事》的自媒体创始人徐洋从自媒体的角度阐述了“社会税费改革下的产品创新”的观点，让人眼前一亮。斯托里韦故事研发中心的合作伙伴邵琪从跨境人力资源服务领导者的角度分享了“产品为王，故事为核心”。人力资源服务行业的自媒体从业者于浩军，从来没有“默默无闻”。他以敏锐的视角从0到1阐述了人力资源服务业产品方法论。劳动茶馆的创始人被称为“李掌柜”。他从新的视角解读新蓝领市场，围绕产品开发与布局、模式与服务创新，探索新蓝领将如何打造未来三年人力资源行业的下一个“独角兽”。北京大学合伙人、人力资源服务专家朱宁用“第一原则”(史蒂夫·乔布斯和埃隆·马斯克成功的秘诀)与大家分享:未来五年，人力资源服务行业有哪些不会改变的地方？多角度，多维度的碰撞，擦出很多精彩的火花，人还是意犹未尽。

在2天1夜的深度交流中，嘉宾们联手，激情碰撞，带来了人力资源服务行业的创新风暴。

2019中国人力资源服务业创新大会的赞助商阵容强大，涵盖人力资源外包、法律外包、智能技术、网络技术等。十五家优秀的服务机构，包括英格玛、瀚普法律服务、智洋、中科源创、盖亚、上外、道盛保理、企业保险、欧福科技、田坤、常熟创新、加勒特、麦穗人工智能、浩硕、AMPOS等。，与参加者进行了热烈的交流和讨论，设立摊位展示他们在人力资源管理方面的成就

据了解，中国人力资源服务业创新大会是全国人力资源服务业最引人注目的事件之一。经过四届的锤炼，已成为业界公认的“最值得期待、最有基础、最有价值、最具影响力”的行业活动之一，吸引了众多业内乃至全球知名企业、专家学者。每年12月3日至4日，来自全国各地的数千名首席执行官齐聚苏州，探讨商机，分享行业未来。下一届创新大会将深入分析解读《新技术带我们去哪里》主题，期待更多人加入创新大会，携手迈向中国人力资源服务业更高的高峰。