谈工资也是面试的一部分。应该怎么说hr发的工资低？首先你要知道，需要招聘的领导会给hr一个工资范围。如果你通过面试，你想提供的工资只要在这个工资范围内都是可以商量的。
你可以暗示一下:“我申请的职位有广阔的发展空，也符合我的职业发展规划。在这个职位上，我可以获得未来的工作经验和解决问题的能力。至于薪酬，我觉得你们公司一定要有一个公平合理的薪酬体系标准，只要我能按照这个标准去执行。”
如果你有一定的工作经验或者有突出的竞争力，可以开门见山，直接给出你期望的薪资标准。当然，报价要根据行业水平和申请人可能的承受能力来定，其次是给出拟定薪资标准的理由来支持你的薪资标准。
比如:“我心目中理想的工资价格是xx元。提出这个标准有几个原因:基于目前行业的薪资情况，我理解我所应聘的岗位的薪资应该在xx元左右。我认为我提出的工资标准能够真实地反映我的能力，我将为公司建立一个合理的工资标准体系。如果和我的心理价位相差不大，我愿意按照你们公司的工资标准。”
注意:拿高薪的前提是你要有足够的自信，比如你掌握了什么技能，有过什么成功的案例，能给企业带来什么，等等。
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