人员素质测评是指测评主体从人力资源管理的具体目的出发,运用各种测量技术,收集被测人在主要活动领域的表征信息,对人的素质进行全面、系统的评价,从而对人有一个客观、全面、深入的了解,从而为人力资源的开发和管理提供科学的决策依据。
人员素质测评分为两部分:第一,测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息;二是用科学的方法判断人力资源管理某一目标的数量和价值,或者直接从表征信息中触发推断出一些质量特征。
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