最后一期介绍了论文答辩的具体考试内容和形式。本期我整理了一些技巧给你考。
一、论文写作
论文一定要严格按照要求写,包括题目的起草,字数,格式要求(论文答辩课详细介绍)。有些情况大家写论文一定要避免,比如全文抄袭;题外话,题外话,内容与人力资源管理无关;写得像教材一样,与实际工作毫无联系;论据和数据基本不准确,或者逻辑结构严重混乱;句子文字不通顺,病句、错别字太多;格式不符合要求,错误太多;字数不是3000字或者太多;书面回复不根据命题选择题目。如果每个人的论文出现上述情况,一般都会初审不合格,所以没有办法参加论文答辩。而且综合评价结果=论文内容×40%+回复×60%。如果对回复不是特别确定,最好在论文内容上多下功夫。
关于选题。
如果是口头答辩,在起草题目时最好遵循以下四个原则:
1.熟悉自己(熟悉原则)
2.喜欢什么(兴趣原则)
3.积累最多的理论知识(量力而行的原则)
4.选择不专业的(可写性原则)
论文框架。
最好用议论文的“三段论”。也就是绪论,这个理论和结论。
在纸张格式上。
二、论文答辩技巧
一般来说,在论文答辩时,你应该先介绍一下自己。主要是汇报论文内容和需要说明的问题。这个时间不能超过5分钟。可以提前准备开场白。下面是一个自我介绍的例子。
“各位评委,你们好。我是XXX公司的XXX,论文题目是XXX XXX。下面我将简要说明我的论文的主要内容:。
写完这篇论文,我学到了很多有用的东西,积累了很多经验。但是由于本人能力有限,很多内容的表达存在一些不足,与老师的期望相差甚远。许多问题需要进一步思考和探索。希望各位老师能提出宝贵意见,指出本论文的错误和不足。我会谦虚地接受他们,以便进一步深入学习和研究,完善这篇论文。"
整个口头答辩过程都需要稿件的发布,所以大家要熟悉自己的论文。自我介绍后,有评委提问环节。一般有三个问题左右,基本上围绕论文内容和大家的工作。回答的时候不要紧张,直接回答就好,避免似是而非。态度一定要客气谦虚,抓住关键问题,言简意赅。
关于论文答辩的技巧,我先在这里和大家讨论一下。更详细的问题,我们已经在专题课上详细回答过了。可以登录韩城教育-人力资源专栏http://www.hcpx.org/front/couinfo/173网站学习。
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