有趣的情商面试问题:
1.谁在你的工作经历中给了你启发？为什么？
解读:这个问题的答案可以揭示求职者以什么样的人为榜样，看重什么样的行为。
2.如果明天创业，最重要的三个价值观是什么？
解读:只有相互信任，价值观一致，才能建立良好的关系。这个问题说明了求职者看重什么品质。
3.如果业务重点发生变化，你将如何帮助团队理解和实现变化后的目标？
解读:这种情况在工作中经常发生，找一个能灵活调整的人，帮助团队实施变革。那些有自知之明，有热情，有同理心的人，应该引起HR的注意。从事其他工作会交长期朋友吗？
解读:交朋友是一个长期的过程。能做到这一点的是人。他们平时很会关心别人，情商也很高。
5.你觉得自己还缺少什么技能或者专业知识？
解读:好奇心和求知欲是自我激励的表现。如果求职者不能流利地回答，他就相当自满。
6.你能告诉我一些我从未听说过的新东西吗？技能、课程、问题等。会做…
解读:这个问题可以说明求职者在开口之前是否照顾到了原因，是否具备一定的技术能力，即使发生了什么事，也能很好的利用同理心技巧来获得被解释对象的好感。
7.你认为能让你成功的三大因素是什么？
解读:这是一个陷阱问题，考察求职者是否自私。如果对方把功劳据为己有，可以排除！
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