所以，
病假工资怎么算？
根据《浙江省企业工资支付管理办法》，职工因病或非因工负伤不能工作的，企业应当在国家规定的医疗期内支付病假工资。病假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%(这是底线)。
正常情况下，病假工资的计算标准按照《浙江省劳动厅关于转发劳动厅:通知的通知》(浙劳保〔1995〕231号)执行
服务年限
病假工资
名目不到10年
我的工资是50%
6个月内的病假应支付病假工资
10-20年
我的工资是60%
20-30年
我的工资是70%
30多年了
我的工资是80%
不到10年
我的工资是40%
病假6个月以上，改为疾病救济
10-20年
我的工资是50%
20-30年
我的工资是60%
30多年了
我的工资是70%
工资:不含加班费、奖金、津贴、物价生活津贴。病假工资和物价生活津贴之和低于最低工资80%的，为当地最低工资的80%；疾病救济费与物价、生活费之和低于当地城镇企业职工基本生活标准的，以当地城镇企业职工基本生活标准为准。
中华全国总工会课题组来意大利考察工会法实施情况
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