产假工资怎么算 【生育津贴&产假工资】计算方法、发放标准、实操难点（附社保必知50问）

流产费用可以报销吗？

辞职后有生育保险待遇吗？

在非定点医院分娩可以领取生育津贴吗？

职工未婚先孕可以享受生育保险待遇吗？

女员工领取生育津贴期间，公司可以不发工资吗？

*产假员工工资是只发底薪，还是全额发？

北京产假98+30天，但只有98天的社保工资补贴，其余30天的补贴由企业承担？

……

对于以上问题，如果你清楚的知道每个问题的答案，那么你就是一个99分的HR；

如果你一半以上的问题还不清楚，你需要认真阅读这篇文章，否则当被问到生育保险、生育津贴、孕期工资等问题时，你会很尴尬。

为了尽快让自己成为100分的专业HR，让我们跟随小资子的脚步，一步步解读生育保险的相关规定和问题~

产假薪酬&产妇津贴

别傻了，别糊涂了

很多HR的人都不明白什么是产假工资和产假津贴。一根头发还是分叉的头发？女员工领取生育津贴，那么是否应该给她带薪产假？

首先要知道，生育工资和生育津贴是不一样的。

产妇津贴

国家法律法规规定了职业妇女因生育而离职期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假工资

企业在职工产假期间支付给职工的工资。雇主是向雇员支付工资的主体。

计算提醒▼

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

生育津贴怎么发？

已办理保险记录并在当地分娩

符合当地人民社会保障局要求的其他条件

课程概述

第七阶段开始时间:下周六，9月7日

上课时间:9点~ 18点

“三级社保经理”是理论和实际计算题的笔试，满分100分，证书60分。

对“51”咨询“三级社保经理”课程的回复

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本课程只剩10个名额，先到先得！

座位有限

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参考文献:

1.女职工劳动保护特别规定

2.关于生育津贴和生育医疗费个人所得税政策的通知

3.《企业职工生育保险试行办法》

4.北京市人口和计划生育条例

5.婚姻法