简短的个人职业规划 面试中如何回答“未来五年的职业发展规划？”

面试时，被问到“未来五年的职业发展规划？”你的答案是什么？

答:我觉得说什么都不对，多说一句就是漏洞。

这个问题有多难？不能给出个性化的回答，既能了解业务，又能顺便提一下对面试单位未来战略的了解；你不能把你的职业目标描述得太清楚，因为你可能会被质疑你太在乎外在激励而缺乏内在动力。那么我们如何回答这个问题呢？

三个错误的答案

“打算在公司所在的城市买房定居”。这个回答太个人化了

“想考行业XXX证书”。这个答案混淆了职业发展计划和个人发展计划

“想拿半年高薪，做一年导演……”呵呵~这个回答不实用。只有认真完成工作，才能更接近自我实现。

三个正确的示范

必须表现出在这个企业持续工作的态度。举例:比如和面试官分享一下你的专业能力和公司的行业、发展前景的结合。你也可以向面试官指出一个企业吸引自己的原因，比如因为公司健全的培训体系，扁平化的管理模式而选择在这个企业工作。

消除面试官对你“投机面试”的担心。表现出“不投资上海，找这个家”的态度。比如，展示你对面试公司的品牌、产品特点或重要市场活动的了解，结合工作的功能要求，谈谈选择这份新工作的原因。比如新的工作是一个更好的提升自己专业能力的机会和平台。

能够大致说出自己职位的晋升和发展路线方向。比如我以前是营销专员。前期工作1~2年，发现和品牌部很契合。我可以在面试中指出我的工作兴趣。

其实一定要真的回答“未来五年的职业发展规划？”对于这个问题，面试官必须对自己的性格、兴趣、专业、学习方法、沟通方式有更好的了解，能够根据行业、企业、岗位的要求，专攻该职业，成为某一领域的专家。在通往职场的漫漫长路上，做好自己的“动态职业规划”。

如何真正做好自己的“动态”职业规划

职业生涯规划说到底就是个人在自己职业生涯的发展中逐渐调整自己的职业和学习重心，适应职场工作中的不同挑战，不断挖掘自己的能力和发展自己的潜力，逐渐成为某一领域的专业人士。这个过程是一个跨越职业周期的动态调整过程。对自己了解越深，职业规划就越合适可靠。

我们现在能做的实际的事情之一，就是不断的了解自己，发现差距，扬长避短，协调行动。

首先，寻找差距

在职场中做任何重要决定时，请考虑“提供别人最缺乏的，而不是增加别人有剩余的”。

第二，扬长避短

“扬长避短”就是找到一个领域，发挥优势，限制劣势。一旦找到这个领域，就可以最大化自己的优势，限制竞争对手。

第三，行动协同

好的战略往往以“专业化”为特征，这往往意味着各种行动之间的“协调”。这意味着不得不做出取舍，选择接受一些目标，放弃另一些目标。

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同样，在职业战略中，一旦你找到了一个“市场缺口”和“优劣势”的领域，你的下一步就是设计一系列协调的行动，放弃那些无法协调的。在职业规划的道路上，要么自己探索，要么借鉴以往的经验，加速职场的发展。

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个人清晰而动态的职业规划有助于职场人士加速走上发展的快车道。如果个人职业目标与企业发展目标成功结合，企业积极推进员工职业生涯规划，企业的成功就会因为员工的成功而实现。

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文章部分:来自网络

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