小莫 你以为被列为重点培养对象，就不会被开吗？

我有一个朋友小莫，他毕业于一所重点大学，毕业后成功进入了一家大型企业。由于她美丽的外表、活泼的性格和著名的学校背景，小莫在进入公司后受到了领导的高度重视。领导们鼓励她努力工作，不要局限于眼前的利益。

小莫的工作能力没有问题，只是他很任性。因为他刚进公司，小莫总是接触一些基本事务，有时他还得配合领导做一些辅助工作。而且公司经常需要加班，这对小莫来说是一种折磨。

时间长了，小莫不可避免地会有一颗懈怠的心，总是在老板告诉他的事情上犯错误，工作做得一般，很多细节都被忽略了。此外，小莫对领导感到不满，觉得她可以做这些日常小事。

就这样，小莫走了自己的路，经常抱怨自己对工作的强烈不满，下班后很快离开，生怕被领导阻拦。小莫相信他出生在一所著名的学校，许多公司在之前的采访中表达了他们的乐观态度。而且老板说自己前途无量，不应该被这些小事耽误。

结果，小莫没想到三个月试用期过后，公司并没有和她成功签订劳动合同，而是叫她走人。这个消息让小莫措手不及，事实就是如此。小莫对上司的解释感到羞愧，不得不离开公司。

这个故事告诉我们，很多时候，明明可以有一手好牌，却被自己的无知和任性毁掉了。即使你有能力，被公司当成重点培养对象，如果你不能端正心态，低着眼睛，公司也不会挽留你。

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高说，生活不会因为你害怕，什么都不做而打你，职场也不会因为你善良而八卦，除非你像陶渊明一样种上菊花。所谓“居安思危，思则危”就是这么一个道理。

换个角度想想。如果进入一家公司，无论你对自己的评价有多高，如果公司把你列为重点培养对象，你就要认真做好自己的本职工作，不要抛弃一些鸡毛蒜皮的小事。很多时候，那些工作都是领导对我们的考验。

公司准备重用的人越多，公司就越磨砺头脑，所以一定要经得起公司各方面的考验。

我们很多人都为自己的一点点能力感到骄傲，但我们不知道，当我们进入一家公司时，即使我们再次受到老板的赏识，如果你在接下来的工作中做不好，我们也无法在这家公司发展。

无论何时，外表的强大永远掩盖不了内心的缺失和脆弱，也绝不是一个人真正强大的表现。

真正的力量来自内心的充实、自信和稳定。

在任何岗位上，都要始终保持开放包容的态度，积极面对别人的批评和意见，尤其是在自己职场的早期阶段，要默默耕耘，谦虚谨慎，戒骄戒躁。

让我们记住海尔总裁张瑞敏的名言，互相鼓励:

“永远要害怕，像在薄冰上行走。”

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