995工作制 京东计划执行995工作制，未来10年“双休”普及将是大势所趋

JD.COM计划实施995工作制。所谓995工作制，是指周一到周五上午9点到晚上9点的工作制。JD.COM相关负责人热情回应称，公司确实需要这么做，但不是强制性的，而是要求员工充分承诺。

对此，JD.COM某商业集团公关总监表示，努力和激情是JD写出来的DNA。COM的血，JD.COM第一阶段的成功是靠做最辛苦最累的事情拼出来的，而JD没有捷径。COM未来的发展除了更努力的奋斗，每个人的幸福都是靠奋斗出来的。

2018年，人民日报推出微博调查。数据显示，在中国，不到11.9%的人可以完全双休，32.7%的人必须加班两天。

但是，中国人经常加班的原因不能归咎于“辛苦”。说白了，大部分人都是因为“加班费”才想加班的。

刚刚毕业的小王，终于得到了国内一家著名大公司的录用。面试结束后，他毕恭毕敬地问HR上班前要准备什么。HR微微一笑:没事，记得好好锻炼。三个月后，被加班摧残的小王终于明白了HR说的“好好锻炼”的真谛。

不知道什么时候“996”工作制在很多科技公司开始流行。这样的加班努力，已经让很多年轻人泡上枸杞，开始养生了。

有一次，华为聘请了一位日本专家。专家上任第一天就自我介绍:“我是工作狂，经常加班。请尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。一个月后，日本专家辞职了，只说了一句话:你这样加班不人道！

当然加班也是有报酬的。作为在华为加班的奖励，是高薪。就算加班是常态，奖励下也会有勇敢的男人。很多毕业生不顾一切想加入华为。

对此，“滴滴出行”利用大数据编制了《全国加班报告》:通过计算工作日晚上9点至凌晨0点之间写字楼到住宅区的订单比例。可见很多上班族加班到晚上9点是很常见的，尤其是在一线城市如北上广深。

加班多，工作多，自然就意味着收入多。对于那些新兴的互联网公司来说，市场的竞争压力也要求他们尽快出成绩，尽快生存。“996”、“247”的兴起已经成为必然。

据中国新闻网报道，《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“四休三休”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行每天9小时，每周4天的四天工作制。员工可以根据自己的需要与单位协商，灵活安排自己的假期。

马云认为，人工智能可能会带来一些好处，因为人们可以少工作，多旅行。“我爷爷以前每天在农田里工作16个小时。他认为他很忙。现在我们一天工作8小时，一周工作5天，也觉得自己很忙。我认为在未来的30年里，人们每天只需要工作4小时，也许一周工作4天。”

从国家调整节假日的几项举措可以看出，“双休”、“带薪休假”的普及将是未来10年的大势所趋。