山西省农科院 山西省农业科学院2018年公开招聘99人公告

山西省农业科学院部分附属机构2018年公开招聘工作人员公告

根据工作需要，2018年包括山西省农科院棉花研究所在内的24家单位公开招聘人员面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及要求

本次共招聘工作人员99人。具体招聘岗位及要求见附件。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.品行良好；

4.具备该岗位所需的学历、专业或技能条件；

5.具备正常履行职责的身体条件；

6.年龄符合岗位要求；

7.具备应聘职位所需的其他资格。

参加“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”、“西部大学生志愿服务计划”、山西省“农业技术推广服务特岗”直至2018年。通过服务期并通过考试的人员；参加山西省“大学生村官选拔任用”工作，2018年服务期满，经考核合格仍在职的，可报考“服务基层项目人员特殊岗位”，也可报考“应届毕业生”岗位。

已退休的全日制在校大学生军人、在职村党组织书记、村委会主任，凡服务满三年并经考核合格的，可作为服务基层项目人员，申请“服务基层项目人员特殊岗位”。其中，退役的全日制大学生士兵也可以报考应届毕业生的岗位。

不允许申请者申请的主要情况:

1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除的；在案件审查期间或未解除党政纪律的；

2.发现各级公务员招聘和事业单位招聘中存在欺诈等严重违反就业和就业纪律的行为；

3.现役军人和在读非应届毕业生

4.试用期公务员和事业单位工作人员；

5.受聘为有工龄且工龄未满的事业单位工作人员；

6.法律法规不符合本次公开招聘的要求。

应聘人员入职后不得应聘构成回避关系的岗位。

报名后至录用前试用期内已成为公务员或录用事业单位工作人员的报考人员，不得录用。

第三，注册和资格预审

考试报名由山西省人事考试中心统一组织，采用网上报名的方式进行。报名网站是山西人事考试网。资格考试由各招聘单位进行。只有通过初试的人才可以参加笔试。学历要求博士生岗位免笔试，直接考核；网上报名时间为2018年12月15日至19日，现场报名时间为2018年12月20日至24日。

具体时间和要求见《2018年山西省部分事业单位公开招聘人员笔试通知》。

第四，笔试

笔试2019年1月5日，科目为综合知识。考试时间120分钟，满分100分。笔试内容包括政治理论、时事政治、法律知识、公文写作、科技人文知识等。

考生必须在准考证规定的时间、地点和要求参加考试。考生在考试时必须同时携带准考证和身份证，二证不全者不得参加考试。如果您的身份证过期或丢失，请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试成绩可以在2019年1月中旬的山西省人事考试网上查到。

V.资格审查

资格审查是每个招聘单位的责任。按照笔试成绩由高到低的顺序，面试资格复试的考生按照计划人数的3倍比例确定，不足3:1的按照实际人数确定。资格审查员名单、时间、地点在山西省农业科学院网站公布。

复试时，考生需提供毕业证书、学位证书、身份证，以及相关证书、证件的原件及复印件。已录用的还须提供单位同意报考的证明。

除上述要求外，下列人员还要求提供下列证件的原件和复印件:

留学生应提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书。

申请服务基层项目特岗的大学生村官等服务基层项目人员，必须登录山西省人事考试网下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地及市级以上派出的主管部门加盖公章确认、退役证书、学历证书、学位证书及当地民政部门出具的相关证明。村党组织书记、村委会主任申请基层服务项目专岗的，由乡镇、县级组织部门出具相关工作证明。

如证书不全，或提供的证书与岗位资格条件不符，主要信息不真实，影响资格审查，则取消申请人面试资格。申请人未在规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试。

资格审查开始前，已获得面试资格审查的，如果确认不参加资格审查，则按照3:1的比例从高分到低分补充面试资格审查的候选人，低于3:1的根据实际人数确定。资格审查开始后，将根据合格候选人的实际人数确定面试候选人。

不及物动词采访

面试由我院在省人民和社会福利厅的监督和指导下组织实施。受访者名单、采访方式、时间和地点在山西省农业科学院网站上公布。

考试总分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和考试的总成绩应保持在小数点后两位。两个以上考生总分相同的，原则上按照高分到低分的顺序确定体检考生；如果笔试成绩还是一样，会额外进行面试，根据面试和额外考试成绩对考生成绩进行排名。

没有竞争力的职位面试必须有70分的面试分数。面试结果当天公布。

七.体检与调查

按照总分由高到低的顺序，按照1:1的比例确定拟招体检考生，体检由我院附属机构组织实施。

1、提前做好必要的保密工作。体检相关事宜在我院网站通知，体检费用自理。

2.体检标准和项目参照《公务员体检通用标准》执行。体检应在具有体检资质的县级以上综合医院进行。体检结论不合格需要复检的，应当在具有同等级别或者更高级别体检资质的另一家医院复检。如果招考单位、参加体检的考生及其家属对复试结果仍有疑问，承办复试的医院应组织相关专家进行咨询并做出最终结论。

3.调查内容:主要包括候选人的政治思想、道德素质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现、需要回避的情况。应届毕业生主要调查学生在校期间的学习情况和平时的思想政治表现。原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由所在单位出具申请人的思想政治表现、专业能力、工作业绩等材料。失业考生须由其户口所在地派出所或社区或村委会证明。如对证明材料有疑问，招聘单位可回电、函询或派人到申请人所在的研究生院、派出所、社区、村委会实地调查。

体检、调查不合格者不予录用，由此产生的岗位空不予补充。

八、宣传与就业

根据笔试、面试、体检和调查的结果，确定录用人员。拟聘人员名单在我院网站公示7个工作日，拟聘人员内容包括:招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生日期、毕业院校、专业、学历、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，将招聘结果报省人民政府办公室审批。

事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，为受聘人员办理聘用手续。受聘人员实行试用期制度，试用期不合格的，终止聘用关系。

九、严肃招聘纪律

建立舆情监测报告制度，加强应急响应。省农科院履行整个招聘过程中各项工作的主要职责，制定工作计划，及时处置公开招聘过程中的各类标准问题或突发事件，重要情况及时向上级报告。

严格执行公开制度，构建全过程公开机制。为了进一步提高公开招聘的可信度，应实现信息公开、流程公开和结果公开。招聘信息、笔试、面试、体检、检查等工作的结果或结论以及拟录用人员的信息应及时在原公告网站上向社会公布，确保公众的知情权和监督权。

严格执行回避制度。要认真贯彻《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》。在公开发布的招聘信息中，需要明确相关人员的回避要求。对违反回避规定的，应及时纠正。造成不良影响的，应当严肃处理有关责任人。

严肃处理违纪违规行为。任何单位和个人对违反事业单位公开招聘规定的行为，均可向主管部门、组织或人力资源社会部门和事业单位监察机关投诉、举报。公开招聘中违反规章制度的，按照《事业单位公开招聘违规处理规定》处理。

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电话:0351-7639199