单位代缴社保 用人单位为非本单位员工代缴社会保险，可以吗？

咨询问题

某公司人事咨询:我公司某员工建议，想以我公司名义缴纳配偶社保，相关费用由本人承担。这样做有法律风险吗？

律师回答

应该说，为非本单位职工缴纳社保在实践中并不少见。那么，这是可取的吗？我们来逐一分析一下。

1.非员工缴纳社保合法吗？

《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。”法律规定，用人单位应当依法及时为其职工，即与用人单位有劳动关系的劳动者缴纳社会保障费。没有劳动关系，当然不能作为员工对待，不能为其缴纳社保。

有些地区已经明确规定，不为单位非职工缴纳社会保障费。如《广东省社会保险基金监管条例》第二十一条规定:“用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应缴纳的社会保险费，按时足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为: 以发放补贴或者签订协议的形式，申报或者不申报社会保险费缴费基数和缴费人数，或者拒绝履行社会保险登记和缴费义务的；通过虚构劳动关系和伪造证明材料取得社会保险参保和缴费资格的；……"

所以法律法规禁止为非从业人员缴纳社保。

二是为非本单位职工缴纳社保可能带来的风险。

1、行政处罚的风险。通过用人单位申请社会保险的前提必须是有真实的劳动关系。无劳动关系的保险情况核实后，可以取消保险资格，并退还款项。用人单位将非本单位职工视为本单位职工申报缴费的，劳动保障行政部门也可以给予警告或者罚款。

2.骗取社会保障待遇的法律风险。非职工之所以愿意以挂靠单位名义自费缴纳社保，纯粹是为了享受相关的社会保障待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。但这种由虚假劳动关系建立的社会保障关系是无效的，造成社会保障资金的流失。《社会保险法》第八十八条规定:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还欺诈的社会保险费，并处以欺诈金额二倍至五倍的罚款。”构成犯罪的，还可以追究刑事责任。

3.劳动争议风险。司法实践中，经常出现挂靠方以社保缴纳事实为由，主张挂靠方与挂靠单位存在劳动关系，要求支付工资等劳动争议的案件。这是典型的没事找事，如果用人单位忽视证据管理和证据辩护，可能会陷入被动地位。

3.挂靠支付协议有用吗？

缴纳社保的企业一般与挂靠人员签订挂靠缴费协议，在协议中写明缴纳社保的事实，明确缴纳社保的企业不承担法律责任等。但需要注意的是，即使签订了上述协议，风险也无法完全规避，关联公司违约后仍可能存在“骗取社保”和诉讼疲劳的法律风险。

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