90后吐槽人有多强大

90后不久，随着大学生活全部结束，进入社会，单位的主力军现在慢慢变成了90后。

而90后自出现在网络上以来，就是“个性，自我，我行我素”的代名词。当这些人占据了职场的潮流，也不难发现，90后在职场中也是有鲜明特征的。

最大的特征就是“虎”，加班是不可能加班的，工作做完了撒丫子就跑；跟领导喝酒是不可能的，叫我去吃饭可以，喝酒的话那我只能以茶代酒了；讨好领导是不可能讨好的，不仅不喜欢讨好领导，连带着那些讨好领导的人也一起讨厌。

如果你常看论坛，就会发现他们的观点是这样的。

“为什么要讨好领导？有这时间多做点工作不香吗？”

“我已经完成我自己的工作了，行得正坐得直，还想用啥绑住我？”

“老用资历来压人的员工也太没劲了，是不是除了资历就没别的了啊，比我多吃几年饭不代表就高我一等吧。”

“领导也是人啊，谁还不是小宝贝了？人与人之间不是平等的吗！”

这样的做派真的一如90后们的作风，非常任性。当然也如同之前一样，被一些“前辈们”吐槽诟病。但不得不承认的是，后浪已经来了，现在是90后的天下。

90后员工是职场的改变者和重塑者

90后的自我价值感更强，平等意识也更强，所以很难用这些过去的观念去束缚他们。对他们来说，对这个问题的思考方式是完全不一样的。

说他们是自私也好，考虑不周全也罢，90后在思考问题时大多都是从自身出发。

就以加班为例，职场前辈们可能想的是，多做一点吧，这样明天能少做一点，我多做一点，别人也多做一点，这样团队效率变快，业绩也会变高。而对于90后来说就不是这样了，如果我有该做的工作没做完，那我加班可以，但是要把别人的工作丢给我导致我加班，那我肯定不干，我也有我其他实行要做的，很忙勿cue。

职场前辈们讨好领导可能是为了“跟领导处好关系肯定没坏处的，万一以后有什么好处就能想到我了呢，为了自己有个更好的工作环境，讨好就讨好吧。”而对于90后来说就是，“为什么要讨好领导？能让我升职加薪吗？能让我一夜暴富吗？不能？那就不讨好。”

当然出于种种好心之类的，会不断有人去劝那些90后们，“入乡随俗”。当然这样带来的结局多半是，90后无法接受直接跳槽。而到了另一家公司，他们就会跟同为90后的同伴们疯狂吐槽，“我上一家公司可太离谱了，一天天就想着讨好领导，有毒。” 然后他的吐槽会获得大片的认同。

90后员工认为自己跟领导是平等的，是战友

大家都是工人阶级，怎么谁还比谁高贵了？说到底大家都是打工人，为社会主义奋斗的打工人，那大家就是同一战线的战友啦！所以他们不仅是不想讨好领导，他们谁都不想讨好。

或许你会觉得他们这样是“还没遭受社会的毒打”，但其实这也是看得透的一种表现，不被那些世俗所困，不搞花里胡哨的噱头，能做到自己想做的，能达成目标就够了。

当然会有些领导会觉得跟这样的90后们相处很难以驾驭，他们软硬不吃。但其实搞清楚90后们的职场理念，问题就不难解决了。

90后更喜欢有温度的管理

为什么很多人喜欢讨好领导？因为在过去铁饭碗的年代，和领导的关系如何，可以很大程度决定一个人的价值。后来变成了一种习惯，在旧基因比较顽固的企业里——一个新人进去，就必须要适应这样的环境，所以才会形成一种奇怪的默契。

但是时代发展到今天。一个人的职场价值，其实与讨好领导没有半点关系。在所有新基因的公司里，几乎都已经没有了这种风气。

比起“x总”这种称呼，90后们更喜欢“x哥”“x姐”“老大”这种称呼，气氛轻松，还有种并肩奋斗的感觉。

90后员工因为从小生活环境的改变，他们的个性意识都很强，所以不喜欢那种上下级之间的压迫感。他们更喜欢温度管理，将每个领导当作鲜活的个人来对待，而不是一个等级的符号。

在工作中，除了金钱回报之外，弹性办公和舒适的环境也是他们很在意的因素。

平等的关系更有利于携手并进

90后员工敢于表达自己的看法，他们不愿意把话憋在心里，所以在年轻的团队里，往往大家各抒己见，没有太过顾虑，团队智慧会发挥到更好。而那些奉承、讨好对于他们来说就是花里胡哨的形式，虚伪又没必要。

当然，表达自己的前提是尊重彼此，90后们虽然直言不讳，但是基本的尊重他们也不会忘，他们认为员工和领导作为利益的共同体，只有建立平等对话，才可能彼此成全，做出更高的业绩。

90后是在个性化集体中成长起来的

90后的成长环境非常特别，他们成长于一个急速变迁的时代，国家日渐强大、互联网日益兴起、经济高速增长，相对于60、70、80后来说，他们的生活富足很多，基本不愁吃不愁穿，并且思想上更加开放（因为可以接触到许多外来事物），而这一代人又基本是独生子女较多，更加倾向于为自己多考虑一点。

正是这样的成长环境造就了性格张扬、自由奔放、非常有个性的90后。他们所成长的那个年代是开放的年代，所以，有不同的审美，不同的偏好，不同的选择，他们不喜欢唱赞歌，不喜欢画大饼，不喜欢有人以权压人，不喜欢形式主义。

但他们这样的直率，也没有什么不好的。在制度和规则的范围内，每个职场人都应该挺直腰板。不是说不想做的事情就不要做，但浪费时间的事一定不能做，仔细思考一下，“讨好”这件事，究竟是不是在浪费双方的宝贵时间？

随着时代的发展，后浪汹涌而来，90后已经成为了职场的主力军。这样一批个性直爽、青春有力的人加入职场，势必会给职场带来完全不一样的气象、就像他们说的，以前饭局上喝酒，我组的饭局上喝AD钙奶；以前晚上大家留下来加班，90后带着大家一打铃就跑，寻找自己的生活。这种更替是必然的，也不必感到焦虑。而作为领导，想要管理好他们，只要做到价值肯定和尊重个性就可以。