【面试不带简历可以吗】规避简历风险，找工作看过来，HR最看重简历的什么？

有人说简历不重要。重要的是看个人的能力。面试的成果比简历重要得多。甚至很多求职者在找工作时根本没有简历。因为企业有简历模板。

我可以很直接的告诉你，中低端求职者，或者刚出校园的大学生才会让你填写简历模板，有了几年工作经验的人都是想尽办法写一份优秀的简历。

写一份漂亮的简历，应该从第一份工作开始做准备。

首先说HR最看重简历的什么，有那些注意点。

1、个人基本信息。HR在这一部分，最关注籍贯和年龄。籍贯能够看出候选人是否稳定，是否有回老家的风险。年龄能够看出候选人是否是婚育状态。这只是基本信息，不用刻意担心，候选人只需提前想好如何回答这些问题即可。

2、学历背景。第一学历非常重要，HR会重点看学校是否统招，如果是专升本等，一定不能隐瞒。

3、工作经验。HR在判定一个人选是否稳定时，常常是看工作时间长短，如果一份工作时间超过两年，那么基本上就可以判定这个人选是稳定的。在描述工作一份工作经验时，一定要介绍清楚工作内容，工作业绩，拿数据说话。所以求职者一定要找靠谱的工作，一份工作争取干三五年，别随随便便就辞职。

两份工作的间隔时间最好不超过两个月，最长也尽量别超过三个月。HR通常会问每份工作的离职原因，求职者在面试前一定要想好原因，并且说的实际点靠谱点，别简单的一句个人职业规划就完了。

以上三点是HR在看简历的时候会重点关注的部分，此外还有几个注意点。首先，一定要选对行业，在工作几年之后是很难换到另一个行业的，尤其是一个高薪工作，举个例子，某某企业要寻找一个销售经理，产品是婴幼儿辅食，如果候选人之前只是单纯的做婴幼儿奶粉，那么这个候选人也是不太符合的。

第二个注意点，一定要与原公司搞好关系，当你成为了一个中高端人才，企业付出了高薪水 经常会对人选做各方面调查，也就是“背景调查”，背景调查的人群经常是原公司的上级和下级，以及企业的HR，候选人应该提前告知这三类人，所以搞好关系非常重要。

在背景调查时，还有一个注意点，很多人都在担心曾经的仲裁案子会不会影响找新工作，如果你是非过错方，一般不会太影响，最直接的体现是在仲裁案件中，你是赢得那一方。

企业到底能不能查到，这一点在网上也有很多讨论，根据我的实际了解，如果企业真的要去查，是能够查到的，但是真的不会因为你有个仲裁案子就直接不考虑你了，主要是看谁对谁错，现在的企业都是很注重法律法规的。

简历非常重要，如果以后你想通过猎头进入一家企业，猎头会根据你的简历，推荐给企业方，如果你简历不行，很可能简历连HR面都见不到。保持稳定，别随便换工作，时间就是你谈工资的资本。