【邢台泌尿只找华夏】医生收入哪个科室最高？哪个科室最低？最新薪酬调查已出炉

作者：医疗图书馆

医生的收入问题是社会各界一直关注的话题，尤其是各科医生的收入构成，很多人对此很感兴趣。

那么，医生群体的收入到底有多少？具体由哪些部分构成的？日常可以拿多少补助呢？

一起来看看医库调研给出的结果吧~

医库调研于2020年1月17日针对“2019年医务人员收入大调查”这个话题，在平台上进行民意调查，经过一个多月的调研共计收到2156份有效的问卷。

调研时间：2020年1月17日-2月23日

调研方式：网络问卷

调研对象：医库认证医生

有效参与者：2156人

男医生比女医生整体年薪高1.2万

从医库调研数据来看，三成医生的收入较去年是有所上升的，而有一半的医生薪酬与去年相比基本持平，剩下20%的医生收入却比去年有所下降。

那么，2019年医生群体的人均收入到底有多少呢？

2019年医生的平均收入是7.9万元，而2018年医生的平均收入是7.1万元，相比2018年平均收入有所提升，但增幅并不大。另外，我们发现，男医生比女医生的整体年薪高1.2万元。

神经外科和泌尿外科医生收入占前

到底哪些科室的医生收入比较高呢？我们可以发现位居榜首的是神经外科，其次是泌尿外科，而重症医学科、血管外科、麻醉疼痛科的医生收入分列第三、第四和第五位。

医生薪资高低与学历、职称相挂勾

调研显示，学历越高收入也越多，博士学历的医生收入是其他学历医生的收入2-3倍，相较而言本科及以下学历的医生收入比较少一些，目前来看提升学历师医生提高薪酬的重要途径。

说起职称，想必很多医生朋友都有一种既爱又恨的感觉，医生是个越“老”越吃香的职业，医生的收入水平、学术地位等都与职称息息相关，从医库调研结果显示，职称越高薪酬福利也是层层攀升。所以，想要有更好的职业发展并提高收入，职称晋升很有必要。

公立医院和民营医院哪个好？

从薪资水平来看，公立医院医生的收入相较其他医生的收入水平更高，估计这也是很多学医朋友都想考入公立医院进入体制内的原因吧。我们发现，诊所的医生平均年收入最低，仅为5.19万元。

医生日常补助收入并不多，仅占3.26%

医生收入到底是有哪几个部分组成呢？从调研数据来看，基本工资占医生总收入的一半以上，医院和科室奖金占医生收入的30.22%，而福利津贴、年终奖、政府补贴等仅仅占收入的很小一部分。

七成医生认为收入与工作量不匹配

常看到有医生调侃自己是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱，真是如此吗？医库调研显示，仅有三成的医生觉得自己的薪资与工作量是相匹配的，剩下七成的医生认为自己的收入与工作量并不匹配，其中19.79%的医生觉得是严重不匹配。

医生期望薪资与真实薪资相差12万元

既然医生普遍认为收入与付出不匹配，那么基于目前的工作量他们的期望年收入是多少呢？

调研数据显示，医生期望的税后平均年收入是19.9万元，与目前年收入相差12万元，看来理想很丰满，现实很骨感啊。

医院管理改革，患者满意度政策

对医生收入影响最大

绝大多数医生认为医院管理改革，患者满意度政策和医药分开，药品零加成是影响他们收入的主要因素，而全国性带量采购、两票制带营改增以及多点执业政策对医生收入也产生了一定的影响。

仅2成医生对未来薪酬趋势持乐观态度

在各类政策影响下，52.78%的医生对未来收入变化持中立态度，表示一切皆有可能，有近3成的医生却并不看好自己未来的薪酬趋势，认为会下降。

医务人员对目前收入的看法及对未来的愿景：

一位来自广东广州的医生说：“工作量大，没有个人时间，无法顾及自己的家庭家人，风险高，收入完全不匹配。而在领导层面或职能部门岗位的高收入低风险低劳动度，把我们一线的形象带偏，让外行人员觉得我们工资高。国家政策各种事情甩锅给医院医务人员承担，到最后下来就是我们一线承担，未来没有出路。”

一位来自河北邢台的医生说：“医务人员工作量大，精神压力大，与收入严重不匹配。医院是非盈利机构，需要国家支持。医改把医生工作量增加了，医生收入降低了，医改初衷是好的，但其中也有弊端，希望国家给予重视。”

一位来自山东淄博的医生说：“虽然算算看了看没有拖大家后腿，但是这个钱明显跟付出不成正比，行政人员工资一直在涨，我们……唉，感觉前途渺茫。”

一位来自陕西西安的医生说：“2019年第四季度西安市招聘平均月工资7749，而我就3000千多，这是对我这5+3医生巨大的讽刺。”

一位来自北京的医生说：“收入和劳动量不成正比，医生是治病的，预防疾病，不应该是服务行业，投诉和绩效挂钩不合理，无理取闹投诉的也要扣医护人员工资么？我们做错了什么？”

一位来自贵州贵阳的医生说：“救死扶伤的医院工作人员收入高了，可能意味着救治的人多了。也可能是病人没增多，检查，药品，治疗，服务费高了。收入增高是一种趋势。不止是医务工作者期望高工资，患者也期望自己的岗位有高工资。总之未来是趋向更好的。”

一位来自内蒙古呼和浩特的医生说：“只希望什么时候可以同工同酬涨工资。谈奖金津贴就说我们公立公益的性质，谈工资又说单位没有更多收入，饭店端盘子洗碗都超过三千五一个月了！”

一位来自云南昆明的医生说：“我是从三支一扶转正的，三支一扶一开始那年工资只有2300一个月，第二年政策好了加了工资，结果转了事业编制之后地方政策变了工资减了。杨文医生和陶勇医生的事件令人心寒，有些医闹新闻下面的评论更是病态，希望以后能有更多的保护医生护士及相关人员的政策和法律法规，不要再让我们寒心。”

一位来自山西太原的医生说：“目前医务人员收入与劳动量严重不匹配，各个医院对医务人员收入的政策的不同严重影响了各医院医师的收入差异，基本工资过低，奖金分配制度不合理，加班费收入不合理，长期免费加班。希望未来国家能够出相关政策增加医生收入，基本工资收入增加迫在眉睫。”

一位来自江西赣州的医生说：“其他医务人员收入我不清楚，不好说，就我个人情况看法，我本科学历干这医生还不如干农民工，这点收入刚好养活自己，没房没车没存款，一年3万收入除去开销约1万余款，这是否意味着我得20年后勉强攒个首付，30年后也就是59岁勉强攒够老婆本？这医生不干也罢！”

一位来自云南昆明的医生说：“严重觉得收入跟付出不成正比，四天一轮的夜班，医生少，病人源源不断，医务人员安全事件频频发生，取消编制，同工同酬，不知道同的什么工，同的什么酬，工资在一线城市连房都买不起。”

一位来自黑龙江鸡西的医生说：“希望学习劳累度与收入成正比，没完没了的学习生活，高风险工作日常，生活常常捉襟见肘，有太多的疲惫心理，未来是不是个人的努力程度可以与收入成正比？”

一位来自河北秦皇岛的医生说：“怎么说呢，现在大部分的医生收入和付出都是不成正比的，而且现在医生的地位真的是低的不行，患者稍有不满意轻的言语攻击，重的大打出手甚至危机生命，我们只能听着，受着，如果被投诉还要接受医院的处罚，不过，我依然热爱我的职业，因为有太多的有爱的患者，希望多一些理解吧！也希望所有的医护人员身体健康，工资上涨，工作顺利！”

一位来自浙江金华的医生说：“收入再说吧，活着上班就好了，平平安安的。如果可以，按公务员的那种和老师一样就行，没啥大的要求，毕竟医疗卫生和教育系统我觉得是一样重要的，所以待遇我觉得应该要像教育系统、公务员看齐。”

一位来自山东日照的医生说：“目前医务人员的收入还算可观，但是这也是应得的，感觉付出也不少，医疗行业的未来收入应该越来越好。”

一位来自河南焦作的医生说：“刚刚起步的医务人员工资会低，但通过自己的学习和努力。工资会慢慢高的。”

看完这份报告，想问问各位自己去年的薪酬拖后腿了吗？

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