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企业应该抓住当前新媒体给企业带来的红利，培养企业自己的新媒体人才团队，以传媒的思维与视角，让自己拥有属于自己的喉舌，传承企业文化、多方位传播品牌、提升品牌价值。

对于企业来讲，笔杆子就是未来的枪杆子，是可以“上战场”冲锋杀敌的！一个文案的推广传播，对产品、品牌、企业文化日积月累的传播，可以达到“润物细无声”的效果，这是除了产品的硬性竞争之外的“软竞争”，也是成本最低的，最可持续的。

但是，目前一个尴尬的现象是，许多企业一方面认为新媒体不是刚需，可有可无，这大大忽略了媒体传播对企业的重要性。另一方面企业对新媒体人才有需求，我会经常遇到一些老板会让我推荐给他新媒体人才，推荐现成的人，只是自己不愿意掏钱去培养培训。

这其中的原因，想必每个人都明白，但是这样“挖人”也有风险，况且成本也不小。

一是成熟的新媒体人才，仅仅待遇这一点中小企业就不一定能养得住，更何况还有企业文化的差异以及对行业了解熟悉的问题。二是新媒体人才需要有一个活跃的气氛环境，还要一直持续的专研实践，能力才能不断提升，但因考虑用人成本的问题，许多企业并不能让新媒体岗位的人专一的做一项工作，总是做几项不同的工作。这样肯定是不行的，这样做企业新媒体只会越来越差。

我们其实都知道，没有一个企业成功的企业只是短暂的做品牌宣传，那样花了钱也是没有效果的，成功的企业都是持续的全方位的做品牌传播，因为品牌本身就是一个持续、日积月累的塑造过程。

河马新媒体学院是一个以传媒视角的社群型学习交流平台，集中授课、持续指导、社群型交流，来自不同行业企业学员相互交流，相互成长。

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