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丧葬费和抚恤金是两种不同的补助费用，是对被保险人社保待遇期间死亡的家属的补助。为已故员工的直系亲属提供丧葬津贴和养老金，不仅是对死者家属的安慰，也是对他们未来生活的人道支持。2017年丧葬费和抚恤金的最新计算标准和程序整理如下。(输入我们的头条号，可以咨询法律兄弟)
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1、丧葬费计算标准
丧葬费是指死者亲属为安葬死者而发生的费用，其计算标准为:
丧葬费=上诉法院所在上一年度职工月平均工资×6个月
2、养老金计算标准
(1)如死者是退休人员，则一次性抚恤金须以其去世时的每月抚恤金为基础，并须支付20个月的款额作为其供养亲属的抚恤金。
(2)死者是未达到退休年龄的在职被保险人。一次性抚恤金以其死亡时12个月的平均工资基数(未满的，按实际月数计算)为基础，按每满一年缴费一个月的数额(不足一年的，可按一年计算)；比如死者生前支付3年，那么支付给供养亲属的抚恤金将按照死者生前平均月薪×3个月计算，最多20个月。
(3)长期下落不明的退休人员意外身故的，以基本养老保险待遇停发当月为计算时间。
(四)死者是中华人民共和国成立前参加工作的企业退休干部或者职工的，每月领取的抚恤金，其中津贴不能作为计算和发放抚恤金的基本标准。(输入我们的头条号，可以咨询法律兄弟)
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3.处理程序
被保险人死亡后，如果要申请丧葬费和抚恤金，不仅要填写申请表，还要提供以下证明和文件，这些都是必不可少的。
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