工人在与雇主的关系中处于弱势地位。在实践中，有大量单位拖欠工资。在单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下渠道维护自己的合法权益。
1.通过协商解决。
2.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告。
如果公司未能按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿。
3.也可以直接申请仲裁。
首先你要和单位确认劳动关系的事实。其次，在确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险，补发工资。三、单位应解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为支付。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。
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