行业会计 会计行业已经饱和？令人感到恐慌，来看大数据揭示真正现状！

关于会计行业的现状，几乎每年都会有新会计感到恐慌！“会计市场饱和了吗？”

当然，答案也很两极化，一边是乐观，一边是俯视。

会计学持怀疑态度十几年了，不管公众怎么吵，各大高校还是在扩大会计专业的招生规模。正当大家都快要失去兴趣的时候，AI的普及让这个话题再次被推到了风口浪尖。

会计行业饱和了吗？这个问题注定无法回答。我们来看看大数据，揭示真实现状！

根据中国报告厅的数据，截至2016年，中国会计从业人员已达1260万人。虽然没有更新的普查数据，但据不完全统计，2019年我国会计从业人数高达2000万。

面对如此庞大的从业人员基数，我国会计岗位数量明显供不应求，因此不难理解会计行业将在2019年春季招聘求职中排名第一。

多年来，高校一直在扩大会计专业的招生规模，就业率高达93%。

只有深挖会计毕业生的就业岗位，才能发现只有71%的人毕业后还在从事会计岗位的工作，其余的人转行早。很遗憾，毕业三年后的数据我们找不到，但不难猜测，71%的数字还是高了很多。

但是，这些问题只是多年来存在的普遍问题。随着AI的普及，四大国际会计师事务所纷纷开始使用财务机器人，中化国际有限公司等一些央企也正式使用财务机器人进行运营。

另一方面，由于小公司财务工作量小，许多公司选择外包给簿记公司。

在这种双重压力下，留给会计的岗位进一步减少，紧缺的岗位越来越紧张。会计行业已经不是一个越来越老越来越普及的时代，整个行业已经开始喊饱和，甚至影响高校招生。

会计行业饱和的真相

纵观整个会计行业的规模和发展趋势，确实是行业饱和的趋势，但数据的神奇之处在于，只要你愿意深挖数据，哪怕深挖一尺，也能发现更多的真相。

据高校人才大数据网统计，基础会计岗位与中高级会计岗位的比例为73:27，多年来一直在这个水平上下波动。

如果对财务部门人员的比例了解不够，可能感觉不到这个比例。在一家上市公司中，中高层财务人员的比例不到30%，大多数中小企业甚至根本不设立高层财务岗位。那么这种对中高级财务人员的需求是怎么来的呢？

其实答案离我们很近。这个数据是企业招聘的员工人数所占的比例。中高层职位在底层员工中不晋升。反而不是因为企业不想升职，而是因为没人能提他们。

基础会计缺乏工作经验、工作能力和技能，企业不得不招聘人才。可见高级会计师不仅缺乏，甚至稀缺。

这种高低水平的不平衡导致了会计行业的奇怪局面。一方面大家都在喊会计行业饱和了，另一方面企业为了找高级会计人才也断了腿。

另一项数据也支持这一观点。高级会计岗位的门槛往往是高级职称和各种证书。但截至2018年10月，财政部统计一级会计证510万份，中级会计证196万份，高级会计证只有16万份。高级证书方面，含金量最高的中国注册会计师只有25万人，其中执业会员只有10万人。

会计行业从业人员总数已高达2000万，但只有510万人拥有最基本的初级会计证书。这其中可能有相当一部分是因为取消了资格证，但调整后这个比例不会超过50%。也就是说，会计从业人员虽然很多，但是有证书的却很少，其中能达到中高层岗位门槛的会计更是凤毛麟角。

很多整天哭诉行业饱和的人，往往只看到自己的圈子，大部分会计从业者总是盯着与会计、审计、财务相关的行业，而忽略了其他行业可能更缺乏会计人才。

会计师如何摆脱困境

考证和职称评定就不用说了，但是想拿证就能升职加薪可能太简单了。证书和职称只是通往高层职位的敲门砖，能否胜任这份工作最终取决于你的能力。

对于初级财务人员来说，只要能看懂票、账、表、钱、税，这五样就够了。这个阶段的财务人员主要是熟悉操作一系列财务软件和工具，高效完成工作是目标。

中层财务人员需要一套财务知识体系，包括财务会计、管理会计、财务管理、税务管理四个方面。同时要拓展对企业的行业知识、运营管理知识、项目管理、质量管理的认识。

对高级财务人员的要求更侧重于企业的战略和管理。高级财务人员已经进入企业的决策管理层面。在这个阶段，他们不仅需要业务能力，还需要有足够的行业眼光和视野，需要与企业合作完成价值管理、资源管理和战略创新。