你知道怎么回答吗？
我要HR给我打电话。
授权TG实习生狗转载
互动面试结束时，面试官通常会问这样一个问题:“你还有什么想知道的吗？”。面对这个问题，面试官到底该不该问？
我的建议是，虽然这不是必答，但回答“没问题”肯定不是好答案。
这是一个把握主动权的时候，更能体现你的思维深度和价值顾虑。不要以为这只是面试官的客套话。把主动权扔回给求职者的动作，其实是面试考察中的一个环节。不打招呼，面试成绩会大打折扣。
01
记得两年前在一家房地产公司应聘培训主管，从最初的面试到课程试用，和面试官(也就是直属主管——培训总监)进行了比较正式的对话。在整个交流过程中，我注意到他问了我这样一个问题，“你喜欢市场上什么样的运动鞋？”。我不慌不忙地分享了我的观点。
面对这个问题，我觉得，既然我在这样有经验的面试官面前给出了自己有限的意见，说明面试官很擅长研究这样的问题。
顺势而为，面试结束真的问我什么问题想知道。
我说:“老师你好。我对公司和职位有了基本的了解。我想知道你更喜欢什么样的教练？”你通常读什么书？
这是一个大十岁的面试官。他似乎对我的问题感兴趣。这两个问题我们谈了快半个小时。
结果很自然，一周后，我成功入职公司，担任岗位培训主管。
02
我们可以在与面试官的对话中找出带有弦外之音的问题，在最后的主动提问中继续从另一个角度深入沟通，可以瞬间打开彼此沟通的心扉。离面试官更近会让我们离工作更近。
在面试过程中，面试官大部分时间都在提问，所以这个“最后一个问题”是考生变被动为主动的绝佳机会。
如果只是回答“没问题”，不仅会主动放弃机会，还会削弱面试官对你的印象。在他们看来，对目标岗位和公司没有好奇心的求职者，以后很难成为好员工。抓住这个机会，多问点重点，无疑会给你的面试结果增色不少。
对于面试官来说，很多公司非常注重员工的个性和创新能力。回答“没问题”可能会让面试官觉得你是个“没脑子”的人，给你贴上负面标签。从人力资源管理的角度，公司还可以考察求职者的应对能力和思维方式，以及对公司和目标岗位的了解。同时，通过这个问题，也可以传达求职者的态度，是否重视这份工作。
03
其实很多求职者都喜欢问以下几个问题。
你觉得我的表现怎么样？
一般来说，这是应届毕业生常见的问题，但最好不要问这样的最后一个问题。因为这样的问题很容易反映出面试官的不自信，而在这种情况下，面试官通常只会给求职者一个正式的回答“很好，等面试结果”。
工资问题？
除非面试的时候面试官主动找你谈工资的问题，这个问题应该在面试通过之后再讨论。在求职过程中，公司自然会和求职者谈薪资问题，所以即使你关心这个问题，也不用担心。如果应聘者主动提到薪资问题，往往会给面试官留下不好的印象。
你平时加班吗？
这个问题充分暴露了你的想法。无论任何公司任何岗位，加班真的很少。只要不天天加班，相信大多数人都能接受。所以，不要直接问面试官这个问题，或者等别人确认你就业了再沟通。否则，在面试官眼里，你可能会认为自己是一个不能吃苦，喜欢清闲工作的人。
请在面试时抓住机会仔细问这些问题。直接问工资会让面试官觉得你是个唯利是图的人；直接问加班会让面试官下意识的认为你是一个拒绝加班的人。不要让面试官觉得你功利。
04
好问题有很多特点。可以参考目标管理中的SMART原则，思考最后一个问题，最大限度的帮助整个面试过程。
S-specific-specific:当你主动提问时，尽量做到准确和实际，而不是在空洞里提问。空洞里的问题会让面试官觉得你没有准备好，只是在应付他。
m-有意义-可测量:求职者应该在最后一个问题中问有意义的问题，而不是没完没了的问题。
答-可答-可实现:提问时要考虑面试官的角色，问题要在面试官能掌握的信息范围内。
r-Relevant-关联性:求职者的问题应该与职位和工作职能有很强的相关性，也就是通常所说的问想法，也可以问面试官更有兴趣回答的问题。
T-tact-strategy:比如求职者担心企业的竞争实力，要特别注意提问角度。避免不必要的争论。
05
面对最后一个问题的重要性，要根据实际情况灵活应对，让面试官觉得你是一个有准备、有思维、有上进心的求职者。没有一刀切的问题模板。以下是一些常见且有效的问题，供参考。
你能分享一下你在这家公司工作的感受和经历吗？-员工体验
这个职位在公司的发展前景如何？推广机制是什么？什么条件下可以获得晋升机会？？-发展前景
如何评价员工试用期的表现？考核标准是什么？-工作表现
公司的企业文化和工作氛围如何？团队氛围
入职的前两三个月，公司希望获得这个职位的新人能专注于哪些方面？-工作重点
当然，最后一个问题并不是决定最终面试结果的绝对依据，不要太紧张。而且找工作本身就是一个双向选择的过程，不应该一开始就被动、软弱。
面试前我们唯一能做的就是提前准备。所以在去面试之前，我们可以从公司官网、行业论坛等渠道充分了解公司和职位的信息，这样在面试的时候可以做到谦虚，合理的回答完美的问题。
你还遇到过哪些棘手的问题？
欢迎在评论区与我们交谈
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