休假单 hr必读：有病假条一定要给假吗

公司业绩压力很大，但员工不得不请假

拿病历说身体差，真假都不好说

你觉得他怎么样？？？

那么，公司必须批准休假吗？

案例审查

近日，肖薪收到用户消息称，他们公司某员工一直拿着医生开的病假条“因某种疾病建议休息X天/周”，得到公司普遍认可。后来私下了解后，该员工和公司其他员工都在恶意“请病假”。其实没有什么病是必须休息的。但是为了人性化，公司规定员工生病可以请病假。

但从长远来看，他的行为已经影响了公司的业务。那么问题来了，如果员工提供病假证明请假，一定要请假吗？

关于准予病假的两种观点

相信很多HR同事在工作中也遇到过这种情况。通常，我们在实践中看到这两种观点:

1.公司无权批准员工休病假。

也就是说，员工未经公司批准就请病假。这个观点，考虑到员工请病假，其实是生病了，需要治疗，涉及到员工的基本健康权利。相对于公司的经营权，这种权利应该首先得到保护。

2.员工请病假时，需要按照公司流程提供真实有效的休假表格。

员工不仅要有真实有效的休假表，还要按照公司要求的休假流程提交给雇主。休假流程一般在公司员工手册中规定。公司员工手册的要求一般是病假需要提交什么材料，比如医院诊断书、休假证明等，也会有提交期限，比如病假完成后三天内。

法律是怎么规定的？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定如下:

企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

从这篇文章可以看出，员工请假治疗的条件是“患病或非因工负伤，需要停止工作就医”，“经用人单位批准同意”并不是员工请假的条件。

因此，从严格意义上讲，用人单位在其规章制度中设置类似“经用人单位批准方可休病假”的条款是无效的。

单位怀疑案件是假的怎么办？

用人单位对劳动者提供的病假单真实性有疑问的，应当对虚假情况承担举证责任。

雇主可要求雇员提交病历、病假证明、医疗账单等。，对病假的真实性进行正式审查，也可能进行一定的取证工作，比如去医院获取员工的登记记录，拜访主治医生。如果在取证过程中遇到障碍，可以向法院申请签发调查令，在诉讼阶段进行补充取证。

在实践中，对于员工的病假，企业一般应该给予休假，并给予相应的病假待遇。对于虚假的病假申请，如欺骗、伪造、篡改或篡改病假单等，企业可以在规章制度中规定“病假申请虚假的，视为严重违纪，将严肃处理劳动合同”。

不符合病假申请程序、证明材料不全的，不得请假；如果员工未经批准病假离职，企业可根据自身情况采取不同措施。

病假员工的管理是一个系统工程。企业应建立严格规范的病假管理制度，通过书面和法律制度规范双方的权利和义务，补充绩效、晋升、培训、加薪等各项管理制度。，从而真正理顺劳资关系。