JD.COM单方面解雇P7员工，败诉3起
据媒体报道，38岁的员工李先生表示，他于2018年加入，2018年9月15日正式成为正式员工，并与签订了三年多的合同，合同于2021年6月到期。转正申请中的试用期工作绩效、价值评估、工作能力评估三项指标均为优秀。
2018年12月，李先生接受领导面试，称能力不够，被要求办理离职手续。公司人力资源部相关人员与李先生谈过，表示不允许内部调动，希望李先生主动离职。李先生不同意。
2019年4月，公司以“调整整体业务及组织架构”为由与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金70，276元。但是，李先生说，公司实际上没有进行组织结构调整，他在同一个部门的同事仍然在工作。
此后，李先生通过劳动仲裁裁定继续履行与他的合同。JD.COM拒绝接受这项裁决，两项上诉都被驳回。2020年11月9日，在终审判决胜诉后，李先生前往公司复工，三天后收到第二份解除劳动合同通知。
截至11月26日，JD.COM方面尚未做出回应。
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