网易就暴力裁员道歉 存不妥行为

11月25日上午，针对暴力裁员事件，网易发表声明称，确实存在简单粗暴、不人道等诸多行为。，并向相关前同事和家属道歉；经审查，“其性能确实不合格”。

网易发布声明

11月23日，微信微信官方账号“你的游戏我的心”发表了一篇题为《网易裁员，让保安把我赶出公司》的文章。我在网易亲身经历的噩梦！作者自称是网易前员工，因为裁员让网易再次“火”起来。文章称，这位网易前员工自2014年上海交通大学毕业后一直在网易工作，今年1月底被诊断患有扩张型心肌病。在身患绝症的情况下，他被保安强迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至赶出公司。他说自己和网易谈判了几个月，过程中受到网易游戏的不公平对待，包括复合强行挑衅、变相作弊、早退、被诬陷、被保安暴力驱逐。

文章还说，“我知道，在未来很长一段时间内，我还得和网易的HR团队、PR团队、法务团队等未名团队作战，但这次我不想再退让了。人在，塔在。”24日晚，网易公关部回应此事，称公司已从集团层面安排专门团队，目前已经在了解核实过程中。

网易在25日发布的最新声明中称，今年3月底，前同事的主管提出以绩效原因解除劳动合同。文章中展示的“绩效排名”其实是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其性能不合格。这时，主管并没有完全尽职尽责地了解他的病情。

在他申请的三个月病假期间，公司按时发放病假工资，并于今年9月19日一次性给予他“N+1”的补偿。但反思沟通处理过程，相关人员确实有很多不当行为，简单粗暴不人道。为此，我向这位前同事和他的家人，以及受此影响的同事和公众道歉——对不起，我们做错了。

网易还表示，公司在“五险一金”的基础上，为每位员工购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。不幸的是，这位前同事在9月份除了我们提出的“N+1”之外，还谢绝了特别护理计划:在“N+1”补偿的基础上，他将在离职后12个月内继续每月额外提供相当于其每月基本工资的无条件护理基金。

网易表示，将继续努力与他积极有效地沟通，促进事件的妥善处理，并愿意为这位前同事提供一切可行的帮助。