网易就裁员风波再发声明 员工提请仲裁要求赔偿61万

11月25日，网易正式回应近期网易游戏前暴力裁员事件。今天中午，网易发布封面向内部员工解释，整理裁员时间表。网易在其内部解释中称，此次事件的处理过程长达8个月，涉及员工自身、员工家长、员工主管、HR、劳动仲裁等各种交涉，以及法律法规与公司管理条款的交错，夹杂着诸多误解、妥协、善意和沟通失误。

网易还强调，网易始终尊重每一位员工的敬业和奉献精神，严格按照相关法律法规履行企业职责。网易表示，接下来，将继续努力与各方积极有效地沟通，推动事件的妥善处理。目前，双方已提起劳动仲裁，要求网易赔偿61万余元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会开庭审理。

以下是网易内部指令全文:

内部描述

近日，网易游戏之前员工反映的辞职经历引起了很大讨论。至此，网易和某员工的纠纷已经不再简单。因此，我们成立了一个专门的事件调查组，试图追回事件，以便给当事人、社会各界和网易员工一个交代。以下是事情的基本梳理:

2019年3月底。网易游戏世界事业部在2018年下半年进行绩效沟通时将此告知员工

分业绩考核结果为D，18年上半年业绩为C..根据这个结果，主管和HR确认自己的工作能力已经不能胜任目前的工作，然后做出与他们解除劳动合同的决定。并提出可以给一个月作为缓冲期。注:根据网易的绩效考核体系，当员工绩效为C及以下时，需要进行绩效改进；连续两次，可以辞退；员工有权对绩效评估结果提出上诉。

4月10日-4月23日。HR已经与J进行了四轮沟通，沟通内容与解除其劳动合同和薪酬计划有关，但双方未达成一致。

4月22日。j通过邮件对自己2018年下半年的业绩成绩提出投诉。

接到投诉后，绩效发展小组邀请J、他的主管和相关人力资源在约定时间进行三方会谈

工作量和工作质量等。据他的主管说，J在工作量和工作质量上有问题。同时，2018年，他参与的三项任务在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。根据上述事实，网易游戏绩效发展集团认为，在2018年下半年的绩效考核中，J的整体绩效未能达到部门考核的要求。经人力资源部进一步审核，2018年5月13日14时16分邮件通知J，其2018年下半年的表现维持了原评估结果的判断:d。

5月13日20: 56。HR通过邮件将解除劳动合同的协议文件发送给J。

5月15日。j通过公司的OA系统申请了5月13日到6月13日的病假。这是公司第一次知道自己患病的具体情况。同时，根据系统中提交的材料，他于5月13日15: 00在浙江大学第二附属医院住院。

5月中旬，J住院期间。HR和J电话沟通，询问病情，邮寄地址终止合同。期间网易HR粗鲁无礼，双方未能达成有效沟通。

然后一直到8月18日。j——直接通过公司OA提交他的病假申请，所有的申请都经过他的主管和HR的批准，HR多次尝试和他联系沟通，都失败了。

8月18日22: 00左右。j通过邮件告诉几位网易高管，他想留在网易。

8月19日。j病假后回到公司，网易HR亲自和他沟通。主要沟通内容是了解详细情况和诉求。j声称公司不会解雇他。

之后J在公司没有实际工作。公司建议团队成员注意自己的身体和心理状况，防止事故发生。这不是所谓的监视。

9月3日。公司HR会为其制定薪酬和护理计划:在N+1薪酬计划的基础上，公司在离职后继续提供相当于其每月基本工资的额外每月无条件护理金，直至一年后原劳动合同到期；并同意他9月6日回复。

9月6日11点。j再次通过OA系统提交病假申请，他的主管批准了，但在约定的时间，他没有得到关于补偿方案的回复。

9月9日。HR和J进行了新一轮的面对面交流。j表示他不会接受赔偿方案。HR宣布决定单方面与HR解除劳动合同，并亲自提交了单方面解除劳动合同的通知。在说服J自己整理好个人物品后，公司保安开始回收他的电脑和其他公司财产。在此期间，双方没有冲突或身体接触。当天中午，J在父母的陪同下离开了公司。

9月10日。HR申请N+1赔偿单方面解除与j的劳动合同关系。

9月17日。j向浙江省杭州市劳动仲裁委员会提起第445号劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金共计24万元。

9月19日。网易向J银行账户一次性赔付N+1。

十月二十二号。撤销浙杭劳任重案第445号劳动仲裁申请。

10月29日。j要求网易游戏给他提供离职证明。网易游戏10月30日14: 00亲自递交了离职证明。

11月1日。j的父亲去网易游戏申请失业救济金公章。11月6日14: 00，网易游戏亲自提交加盖公司公章的失业救济金申请表。

11月13日。j重审仲裁申请，要求公司赔偿616，929.39元。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会开庭审理。

11月14日。j找网易要工资条。网易随后为其提供了工资表。

以上是这个事件的基本情况。我们非常关心这个人的病情。根据他后期提供的病历，HR已经多次主动了解他的病情进展，希望能提供治疗协助。同时，在不透露员工信息的情况下，他积极咨询医学专家对这种疾病的治疗方案，了解到根据目前的医疗水平，他的病情是可以通过药物控制的，这就需要患者积极配合治疗。我们也希望尽最大努力为他提供治疗帮助和支持。

必须注意的是，这起事件的处理过程持续了8个月，涉及到员工自身、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等各种谈判，以及法律法规与公司管理条款的交错，夹杂着很多误解、妥协、善意和沟通上的失误。尤其是在这件事情的关注下，任何一点点的自私和瑕疵都会被放大和展现出来。所以要尽可能的放弃自己的情绪和立场，让大家自己去复习。网易始终尊重每一位员工的敬业和奉献，严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来，我们将继续努力与各方积极有效地沟通，促进事件的妥善处理。