阿里将公布新六脉神剑 这新六脉神剑代表着什么

9月5日，阿里将发布新的六脉神剑，发布时间为9月10日，公司成立20周年。

阿里巴巴表示，正面临新的历史机遇，进入新的发展阶段。从“六脉神剑”到“新六脉神剑”，是因为使命、愿景、价值观是阿里巴巴的DNA，过去是这样，尤其是面对未来。

记者获悉，价值观的升级将聚焦于阿里人的梦想目标是什么。阿里人设定KPI的时候，曾经有一个梦想目标，但是要提升的价值观会导致员工不去争取KPI，更不要说奖金，而是去争取使命、愿景、梦想。

2001年，阿里巴巴首次对企业文化进行总结、提炼、固化，被称为“九剑独孤”。之后《九剑独行》升级为《六脉神剑》。

在阿里巴巴，“六脉神剑”被视为核心价值观:客户至上、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、奉献。六脉神剑也被纳入员工考核，融入到员工管理的方方面面，其中包含了大量的行为准则。在阿里巴巴，即使是业绩好、价值观差的员工也会被淘汰。

马云曾经说过:“阿里历史上所有的重大决策，都与金钱无关，都与价值观有关。阿里的选择和很多时候的选择都是基于阿里的价值观，这种价值观被称为“六向量”。

据了解，“新六脉神剑”的诞生历时14个月。期间，阿里巴巴举行了5轮合作伙伴大会，共有467名组织部成员参加了9场国内外讨论；对世界各地不同年龄、不同职位、不同级别和不同年龄的企业集团员工进行的一项调查产生了近2000条建议和反馈...“新六脉神剑”从一个字到一个标点符号，历经20余稿修改，终于正式发布。

“我们为此付出了如此大的代价和如此大的投资，”阿里巴巴集团首席执行官张勇表示。“最重要的目的是找到我们的旅伴，去未来，去102年，好好照顾未来5年。，10年后和20年后的同路人。”

“一个企业的发展，就像一个孩子的成长，必须有明确的标准。员工应该知道什么该做，什么不该做。价值观不是惩罚人的工具，而是做事的准则。我们评估的目的是让大家看到价值观的诠释。评估的不是文化，而是你在公司行为的标准。比如，奉献最好的表现是什么？大家看到绩效考核都知道该怎么做了。”阿里巴巴18位创始人和合伙人之一彭磊评论“六脉神剑”。