联商新闻:近日，国内互联网健身平台乐可体育在年底启动招聘计划，逆势扩招。在全国19个城市开设了300多个岗位，涉及直播业务、场景开发、产品技术、用户运营等岗位。扩张背后的产业布局引起了业界的关注。
千店计划是重点，使能业务和家庭业务将增加投资
今年重返工作岗位后，乐可按下了开发加速按钮。2020年，它将在广州、苏州、宁波、成都、长沙、昆明和Xi安陆200家新的合作伙伴商店，并开辟7个新的城市，加上天津和青岛，为新商店做准备。福州、郑州和杭州，北京、上海、深圳、南京、武汉、重庆和济南，这些以前规划的城市，现在都在中国
此外，乐可还在不断拓展新业务。2019年下半年，试水的直播业务由于疫情催化发展迅速，先后推出了乐可直播和乐可便携培训两个在线产品。
据知情人士透露，乐可已申请“光滑镜子”商标，猜测将推出一款健身镜子产品，以改善其在家庭健身领域的布局。2020年12月，乐可六年来积累和发展的商业模式、数字智能平台和运营能力全面向健身股票市场开放，帮助商业俱乐部转型升级，以期推动中国健身行业的数字化进程，全面提升健身行业的运营能力。
用户规模的扩大，主营业务的突破，新业务的布局，必然要求乐可进一步打造人才队伍。
据悉，乐可扩招的300多个岗位涉及会员卡、团课、私教、赋权业务、直播业务、场景开发等多条业务线，包括产品经理、数据分析、测试开发、用户运营，以及人力资源、行政、法律事务等其他职能角色。新城也处于店铺落地和快速开市阶段，重点招聘店长、教练、用户增长、选址和开发经理等。
技术生产和研究岗位占学校招聘的三分之一以上，加大了对人才培养的投入
值得注意的是，在乐可招聘的300多个岗位中，除了店长、教练、业务经理等业内常规岗位外，技术生产和研究岗位超过100个，占总数的三分之一，包括产品经理、AI算法工程师、数据分析师、测试开发工程师等。
据联席首席执行官夏冬介绍，乐可从成立的第一天就组建了一个技术团队，到目前为止拥有近100名数据技术人员。除了场馆智能化改造，会员还可以在移动app上完成网上购卡、入店、预约上课、评价反馈等环节。围绕“用户赚钱”，乐可的技术团队还搭建了一系列后台运营管理系统，涉及用户运营、业务运营管理、结算系统等。，形成乐可自己的数字智能授权平台，该平台已向股市开放。乐可表示，将继续投资技术，以匹配平台开发过程中更高的技术要求，并帮助健身行业的工业互联网转型。
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