有这样一个故事:有一天，市动物园发现袋鼠从笼子里逃出来了，于是开会讨论，一致认为笼子的高度太低了。所以他决定把笼子的高度从十米提高到二十米。结果第二天他发现袋鼠还在外面跑，于是决定把高度提高到30米。没想到第二天看到袋鼠都在外面跑，管理员很紧张，决定把笼子的高度提高到50米。
一天，一只长颈鹿正在和一些袋鼠聊天。“你看，这个人还会继续养你的笼子吗？”长颈鹿问。“很难说，”袋鼠说，“如果他总是忘记关门！”
很明显，动物园管理员开错了会，做了错误的判断，拿错了钥匙，没有“做正确的事”，当然也不能真正解决问题。
《有效管理者》一书的作者彼得·杜克(Peter Duke)对效率和效果的区别解释如下:效率意味着正确做事，效果意味着正确做事。如果我们做的事情是不正确的，那么无论“正确”做多久，都不会有什么好的效果。
01
做正确的事
做正确的事，首先要明确正确的方向，并根据自身的实际情况进行评价，因为人与人之间在能力、性格或特长等方面都存在差距。忽视这些缝隙的存在，很有可能被鲜血击中，挖洞的鸟模仿老鹰抓羊，最后却被猎人抓住。
理想要和现实结合。清楚地了解自己和环境是非常重要的。只有在自身因素和外部条件之间做出最佳契合，才能在现实中趋利避害，使目标规划更加切合实际。
02
正确做事
把正确的事情做清楚之后，一定要学会正确的去做，否则方法不对，努力白费。正确做事就是讲究方法和效率。
在决定成败的诸多因素中，态度往往比能力更重要。以职业态度做事，可以让我们把工作变成责任，也可以让我们把工作变成兴趣。责任保证我们能把事情做好，兴趣让我们把事情做得更好。
正确做事的另一个关键因素是对时间的合理管理和规划。每个人每天的时间都是一样的，只是每个人的工作效率不一样。为了正确地做事，一个人必须充分利用自己的工作时间。合理规划自己的时间，分清事情的轻重缓急，可以让工作更有效率。
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