员工合同 入职后员工拒签合同，公司要这样做！（附4个模板）

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

有的童鞋说员工就是不想签，我不能逼TA的手签劳动合同。

可以，不能强制员工签订合同，但可以选择解除劳动关系！

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月支付劳动者两次，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

从以上可以看出，只要一个月以上没有订立书面劳动合同，就已经发生了支付双倍工资的责任，用人单位需要补充书面合同。劳动者拒绝补充合同的，用人单位可以解除劳动关系，但不能免除劳动关系解除前(即从第二个月开始至劳动关系解除之日)已经发生的双倍工资。

如果用人单位选择不解除劳动关系，而是继续工作，是否要支付两倍的工资？在实践中，主流观点是应该付费。

如《广东省高级法院审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》第十四条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动者无正当理由拒绝签订书面劳动合同的， 用人单位未书面通知劳动者解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者月工资的两倍。

因此，为了避免进一步扩大支付双倍工资的责任，用人单位应尽快签订书面合同。可以这样做:先通知员工补订书面合同，员工不补订合同的，书面通知其解除劳动关系。模板如下:

模板3

补充劳动合同的通知

：

由于您尚未与公司签订书面劳动合同，请在收到本通知之日到公司人力资源部协商补充书面劳动合同。逾期不追加的，公司将依法解除劳动关系。

拟补充的劳动合同主要内容如下:

合同期限:

工作内容:

工作地点:

劳动报酬:

特此告知！

深圳天一股份有限公司

日期

员工登录:登录时间:

模板4

终止劳动关系的通知

：

经公司通知，您仍未与公司续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，决定与您解除劳动关系。请在接到本通知之日到人力资源部办理解除劳动关系手续，并结清相关费用(工资、经济补偿金等)。).

特此告知！

深圳天一股份有限公司

日期

员工登录:登录时间:

看到这里，我可以肯定，如果有童鞋，我会问，员工不签收上面的通知怎么办？

如果员工拒绝签收，那么你就要收集一些可以证明你送达的证据，比如录音甚至录像。或者你干脆把EMS发到员工在用工登记表上确认的服务地址，把通知发给TA，这其实涉及到劳动用工管理过程中的服务问题。下次写一篇关于劳动就业管理中的服务问题:)

注:在实践中，有些地区，即使用人单位继续工作，也不支持员工拒绝签订合同时双倍工资。