拖欠工资10天算违法吗 你知道拖欠工资超过多少天才算违法？

在职场上，我们或多或少都会遇到拖欠工资的情况，从10天半到半年多不等！但要知道，用人单位拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，员工可以依法向公司要求赔偿。

拖欠工资多久是违法的？

我国法律法规主要作出以下规定:

我国《劳动法》规定“工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故克扣或者拖欠。”“按月支付”是指工资以月工资和按月支付的形式支付，因此用人单位应在自然月份结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。拖欠工资应通知所有劳动者，并报主管部门备案，未经主管部门备案的，报市或区/县劳动和社会保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资可按周、日、小时支付”。

具体的支付日期一般由双方约定，法律没有强制规定。那么，只要单位一个月发一次工资，就是合法的，对当月或者上个月没有严格的规定，所以只要你单位按时发工资，就依法发上个月的工资。

雇主拖欠工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，劳动者必须首先与用人单位协商。如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况:一是对于劳动争议案件，如果任何一方不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，决不能诉诸爬楼梯、拦路等过度行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则冲动于事无补，反而可能会被追究触犯刑法的责任。

用人单位拖欠工资的补偿应根据情况计算。单位在规定时间内不支付工资的，支付25%的工资补偿；单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资的，应当按照金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资的经济补偿是多少？

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者工资延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿；用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，需要补足较低部分，并支付相当于较低部分25%的经济补偿金。