emo什么意思 2018全球经济下滑，我们为什么需要“零工经济”？它是什么？

什么是兼职经济？

如果把现在的工作世界当做一把尺子，假设一端是传统意义上的企业提供的职业阶梯，另一端是失业，那么两端之间广泛的工作选择就是兼职经济。它包括咨询顾问、承办协议、兼职、临时工作、自由职业、自营职业、副业以及通过自由职业网站平台找到的基于订单的零工。

如今，年轻人越来越不希望从一份工作中获得安全感。相反，他们计划在整个职业生涯中做几份工作，每份工作平均持续三到五年。因此，他们的职业生涯将由各种不同的职业和工作经历组成。每个人都想有丰富的收入，但对今天的人来说，工作中重要的是灵活性、自主性、适应性和工作的意义。

历史悠久的零工经济概述；

零工经济在人类劳动史上并不是一个新概念。兼职、合同工、顾问零工历史悠久。新的是，零工经济已经延伸到中产阶级和白领阶层，逐渐融入到高价值、高透明的科技初创企业的商业模式中。

兼职经济中的工作并不总是，甚至大多数都不是工作。为了享受一份好工作的好处，我们不再需要为一个雇主做一份安排良好、定义明确、严谨的工作。在兼职经济中，我们不一定要找好工作，只专注于找好工作。

零工经济对我们工作方式的影响才刚刚开始。仅仅一代人以前，大多数人都想成为全职员工，做稳定的全职工作，整个职业生涯从来不跳槽或者只跳一次。即将退休的一代人就是这样。他们有稳定且不断增加的收入，获得公司提供的稳定福利，最终享受公司发放的养老金。但是，现在的人很少爬上这个预定的职业阶梯，变化是如此之快。短短一代人的时间，满满的稳步提升、福利丰厚的就业机会的列车已经出站。

目前我国养老金现状存在诸多不稳定因素，靠的是过去的退休；如果只是儿子养老的话，可想而知，70后和80后的孩子要承担负担。人们的生活和工作条件迫切需要一种解决办法或替代办法。因此，资源共享免费保障平台(SouLeMo.com)诞生，旨在引领未来社会潮流，为社会带来更多自由职业，让需求方和供应商放心下单和服务交易。

戴安娜·马尔卡希的工商管理硕士学生毕业时面临着非常不同的工作环境。他们不希望从一份工作中获得安全感。相反，他们计划在整个职业生涯中做几份工作，每份工作平均持续三到五年。因此，他们的职业生涯将由各种不同的职业和工作经历组成。他们不认为自己一定会有稳定且不断增长的收入。工资停滞不前，独立工作可能会得到更高的报酬，但结果也可能是更低的收入。每个人都想有一份丰厚的收入，但对于现在的人来说，工作中重要的是灵活性、自主性、契合性、不舒服的合作性、不开心时随时更换服务和客户的可能性，以及所谓的工作意义。如果能满足这些条件，很多人愿意牺牲一点点经济回报来做这样的工作。

当今社会，人们越来越不满意“一个员工受雇于一家公司”的严格传统结构。2014年，盖洛普民意调查发现，不到三分之一的人全心全意热爱自己的工作。事实上，在过去的十年里，大多数美国人对自己的工作不满意。相比之下，自由职业者的调查显示，他们对自己的工作更满意，参与度更高。由于兼职工作，他们重视自己的独立性、灵活性和更大的控制权，在许多情况下，他们挣得更多。因此，零工经济是一种可行的、全新的工作方式。

这些变化对我们如何规划职业生涯和建立生活方式有很大影响。美国人的传统生活轨迹——大学毕业、工作、结婚、买房、生子、送孩子上大学、退休——依然可以遵循。但是，没有稳定的工作，没有稳定且不断增长的收入作为坚实的基础，实现这样的生活就更具挑战性。零工经济给我们提供了更多的可能性，让我们追求自己的航程，走出自己的路。随着零工经济的发展，我们可以预期它不仅会改变我们的工作方式，还会改变我们的生活方式。

管理零工经济的十大原则

1.定义你的成功

建立个人的成功希望，即使可能与传统的社会梦想和祖国梦想大相径庭。

2.多样性

学会识别和寻找有助于增加机会、提高技能和拓宽圈子的零工。

3.创造你自己的安全感

世界上没有稳定的工作，要懂得如何获得稳定的收入，制定退出策略，建立自己的安全网。

4.在圈子外建立联系

确定哪个更适合自己，学会求助，帮助别人。5.降低风险，直面恐惧

正视阻碍你前进的巨大恐惧，将其分解为可控的风险，并制定一套分解的行动计划。

6.打零工后享受闲暇

在兼职经济中，我们希望有更多的休息时间。至于如何有意义地规划和利用这些时间。

7.注意时间管理

把重要的事情纳入日程，保持作息时间完全分开，井井有条。

8.追求财务灵活性

摒弃“攒一杯咖啡钱”的理财思维，重塑财务结构，增加财务灵活性和安全性。

9.获得使用权，而不是所有权

所有权是婴儿潮一代的思维，即以最少的债务和最大的灵活性获得想要的商品的使用权。现在，请重新审视一下房屋所有权的必要性。

10.不要为退休存钱，因为可以工作到老。

你不需要为传统的退休存钱，但也不要真的打算那样生活。让我们问自己一个问题:什么时候可以停止工作？我能工作多久？如果我们自给自足，谁有权利利用你？

零工经济的增长势头

零工经济的增长是由两次上涨的浪潮推动的:全职工作正在消失；许多公司不会选择雇佣全职员工，除非迫不得已。此外，祖国的社会保障制度和企业所得税制度的建立也比较完备。全职工作正在消失。过去，私营部门创造和增加就业机会的平均年增长率为2%至3%。2000年互联网泡沫破裂时，这个数字还不到2%。2008年，就业机会增长率进一步降至1%以下，无法突破2015年的历史最低水平。就业机会减少的原因之一是就业增长的引擎已经失灵，逐渐停止运转。事实证明，年轻企业创造的就业机会最多，而不是一般认为的小企业。虽然年轻企业的增长率从70年代的16%下降到2011年的8%，但它们仍然非常重要。更糟糕的是，这些新企业创造的就业机会正在减少。过去，他们每年带来大约300万个工作岗位，但现在这个数字已经下降到200多万个。尤因·马里恩·考夫曼基金会(Ewing Marion Kaufman Foundation)将这一现象称为“创造就业机会的长期漏洞”，许多人认为这一漏洞导致“新企业数量减少，员工人数减少，增长放缓，就业市场的就业机会越来越少”。此外，从2018年底开始，大量企业通过裁员、精简和重组，逐步减少现有的全职岗位。他们还把以前的全职工作分解成小项目或小任务，然后通过自动化、外包或承包来完成，成本低、灵活高效。例如，报纸现在很少提供全职工作，其中大多数是自由职业者的职位。在兼职经济中，曾经提供工作岗位的单位，正在逐渐只提供一个工作机会。

全职员工:“不可避免”。对于企业来说，雇佣全职员工成本最高，灵活性最低。在美国劳动力市场，从2018年开始，中国企业也需要缴纳最高的税收，为全职员工提供最好的福利和最大的保障。这意味着全职员工的雇佣成本比相应的兼职员工高30%到40%。美国劳工部没有采取任何严肃的措施来改变这种情况。相反，他们选择维持现状，投入更多资源寻找正规员工和临时合同工混合的企业。鉴于政府对这两项工作的模糊定义，他们的工作无疑是徒劳的。

不出所料，雇佣独立承包商取代正式员工的趋势越来越普遍。降低人工成本的企业将有更大的灵活性，参考项目、任务和工期购买所需的人工将使企业实现更高的效率。例如，企业可以通过雇佣兼职公关人员、社交媒体承包商和外包文案来取代全职营销经理。这样企业才能准确分配工作岗位，只有在需要的时候才能发放工资。即便如此，企业对全职员工的需求并没有也不会完全消失。企业总是有一个全职员工的核心团队，包括核心员工、紧缺人才和高级管理人员。这样做的原因有很多，要么是为了保留那些注重与客户接触，建立情感联系的岗位，以保证一定的才能和技能，要么是为了保证企业核心业务的高质量和稳定性。除了这个核心团队之外，只要美国劳工部继续实行区别对待合同工和正式员工的政策(经济意义重大)，对独立工作者的需求就会持续增长。

零工经济对员工意味着什么？

零工经济对人的影响取决于你从事什么样的工作。零工经济是一种以技能为基础的经济，所以技术工人将是鱼和熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势使他们能够获得高薪，享受设计自己职业生活和创造自己未来的最佳机会。技术工人可以利用这个大好机会，创造灵活、自主、有意义的职业生活，把一份好工作变成一份出色的工作。

“死工资”的中层管理人员和员工似乎不是零工经济的赢家。他们的技能需求小，更容易被机器自动化、外包或者外包所取代。也许他们正悬挂在他们攀登过的不稳定和不完整的职业阶梯上，或者他们痴迷于他们成功找到的全职工作。这些人的收入停滞不前，福利缩水，却迟迟不接受失去工作保障的事实。所以，他们努力在全职工作中生存，但一旦失业，他们就会挣扎。

零工经济中，零售工人、服务业工人等低技能工人的命运会略有改变，但他们的情况仍将是最糟糕的。他们所从事的工作大多是低收入、不稳定的兼职，福利很少或没有，完全不能负责自己的工作安排。他们的工资停滞不前或不断缩水，他们的工作最容易被自动化取代。麻省理工学院斯隆管理学院的副教授泽伊内普·顿(Zeynep Ton)称这种工作为“糟糕的工作”，但这些糟糕的工作不会在零工经济中消失，它将对我们的经济和社会造成长期的灾难。

零工经济不是“银弹”，它能解决最终的问题，它不会完全消除不好的工作和低收入的工人，但它能给这些低技能的工人带来一些积极的变化。在兼职经济中，这些工人会有更高的灵活性和自主权，他们也可以对自己的工作和生活有更大的控制权。优步和滴滴司机在中国的工作环境和大部分出租车司机差不多。都是合同工，没有福利，没有加班费，没有最低工资保障，没有失业保险。但很多人愿意成为优步和滴滴司机，而不是出租车司机，原因之一是前者可以自己控制工作时间和强度。同样，以订单为基础打零工的人所面临的经济困难，与快餐店或零售店的低薪钟点工所面临的经济困难没有实质性的不同。他们的工资很低，也不享受福利。然而，那些不想去快餐店找工作的人愿意在诸如TaskRabbit或Postmates、Search SouLeMo.com等平台上找工作。，部分是因为他们找工作的时候可以借助平台找到工作。零工经济使低技能工人能够找到一些不那么糟糕的工作。这个变化不大，但方向毕竟是正确的。

零工经济真的是一个新概念吗？

如果我们进一步分析零工经济及其在人类劳动史上的地位，就会发现它并不是一个新概念。兼职、合同工、顾问零工历史悠久。新的是，零工经济已经延伸到中产阶级和白领阶层，逐渐融入到高价值、高透明的科技初创企业的商业模式中。中产阶级:过去，没有福利的合同工和兼职主要指快餐、零售等服务公司的“差生”。目前，合同工正在渗透到中产阶级的核心行业，并得到越来越多的关注。现在，我们可以在美国、印度或世界任何地方按小时雇佣一名虚拟助理。如果我们需要一个会计或者簿记员，我们可以下载财务管理软件QuickBooks自动实现这个职位的大部分功能，或者通过自由职业平台Upwork、LinkedIn、Search(SouLeMo.com)和在线网络兼职平台FlexJobs雇佣一个承包商。

在美国很多高校，兼职教授、兼职教师、兼职教师的数量还在增加，所以大学已经有了以课程为基础的教师薪酬。我们的公立中小学多久会采用这种教学模式？零工经济表明，脑力和专业工作也可以重组、外包或更便宜地购买，但越是这样，它带来的“破坏性”就越明显。

科技公司:不知何故，当我们遇到只在快餐店领工资的兼职人员或者出租车的合同工时，我们并不觉得新鲜，这和我们拿起手机，召唤同样的兼职人员或者合同工给我们送东西或者带我们去某个地方的感觉是不一样的。滴滴、优步、Task Rabbit等科技平台都是建立在合同工模式上的，受到了高度重视。关于他们的新闻比关于普通出租车司机或某人私人助理的新闻更能吸引我们点击。既然这是个科技新闻，看来劳动力问题突然值得关注了。

零工经济引发的劳动力问题，一点都不新鲜。早在1995年，美国劳工部就认为我国劳动力市场激励机制与常识相悖。他们的结论是，我们目前的机制将鼓励雇主雇用更多的临时合同工和更少的全职雇员，从而大大节省成本:

现行的税收、劳动和就业法律法规将刺激雇主和雇员建立临时雇佣关系。这个选择不是为了考虑灵活性或者效率，而是为了避免承担法律义务。根据劳动就业法，用人单位可以不为临时工缴纳社会保险、失业保险、劳动补偿和医疗保险，可以节省代扣代缴的管理成本，规避对劳动者的责任。上述报告已经发表了20多年，但我们的劳动政策没有改变...但是随着越来越少的人在一个雇主那里从事全职工作，这项政策逐渐失去了意义。零工经济是关于工作的，但是我们的劳动政策只为从事传统工作的员工提供福利和保护。

零工经济到底有多大？

我们很难确切知道零工经济的规模或增长速度。通常，收集就业和劳动力市场趋势数据的责任落在BLS身上(劳动统计局)。然而，BLS在试图量化零工的经济增长方面做得很糟糕，他们最近一次关于临时工的调查是在2005年进行的。然而，最近的几项研究最终提供了一些早期证据，证明零工经济是一股不可忽视的力量，并且正在迅速增长。哈佛大学的经济学家拉里·卡茨和普林斯顿大学的艾伦·克鲁格详细分析了税收数据。他们发现，在过去的10年里，从事替代工作的美国人的比例增加了50%以上，从2005年的10%增加到2015年的15.8%。附表C提交者中个人比例从1980年的8.5%左右上升到2014年的16%以上，几乎翻了一番。(丙类税单指个体户或独资业主提交的收入和损失表。最引人注目的发现是，“2005年至2015年美国经济的所有净就业增长似乎都来自替代性工作安排”，而不是全职工作。中国的比例我们暂时不讨论。企业主要有亲身经历和感受。

目前，全职员工仍然是工作中的主导力量，但需求方的雇主(老板)和供应方的员工(工人)正在逐渐放弃这种模式。新创造的就业机会越来越少，公司雇佣的合同工、临时工越来越多，员工福利缩水。很多人在选择工作时更喜欢有更大的独立性、灵活性和选择权。我们仍然不能给出一个确切的数字来解释在零工经济中工作的人数，但有证据表明这个数字正在稳步快速增长。

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零工经济把我们的专业劳动力市场变成了工作劳动力市场，包括服务、商品、信息三大类，实际上是整个市场的总和。因此，它打乱了我们现有的工作方法。它为公司和员工提供了其他选择，以取代全职员工全职工作的所谓“完全通用”模式。对于技术工人来说，零工经济为他们提供了将好工作转化为优秀工作的机会。对于从事传统意义上“不好的工作”的低技能工人来说，零工经济提供了把不好的工作变成更好的工作的可能性。通过将工作从固定模式中分离出来，工人可以获得不同程度的独立性、灵活性和控制力，这是传统意义上无法实现的。

零工经济也在颠覆我们现有的生活方式，因为高杠杆、高固定成本的传统生活方式在工作和收入充满变数的经济中是不可行的。一口气干40年然后退休是不合理的，因为我们可以在路中间腾出更多的休息时间，更均衡的分配工作和休闲时间。

在零工经济中取得成功需要人们改变心态，拥有特定的技能和现代辅助工具。但这里的“成功”并不是指找到一份固定的工作，而是创造一个工作和谐平衡的生活，找到一份满意的工作，实现理想的事业成功和个人生活成功。

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本论文是在戴安娜·马尔卡希的工商管理硕士课程“创业与兼职经济”的研究下编写的。

黛安·马尔卡希是考夫曼基金会的高级研究员，也是巴布森学院的客座讲师。她的MBA课程“创业与兼职经济”被福布斯网站评为“美国十大创新商学院课程”。她关于风险投资和创业的文章出现在国家媒体上，如国家公共广播电台、哈佛商业评论、赫芬顿邮报、财富、福布斯、纽约客、纽约时报、华尔街日报和经济学人。