9月26日，有报道称，公众评论该员工因晒工资条被辞退，并与原公司打官司。最终结果是他获得了超过12万元的赔偿金。
很多公司都有薪资保密规定，禁止员工私下讨论薪资。即使公司要求，也不能保密。今天我就和大家探讨一下为什么公司要实行工资保密制度，这个制度是否合法。
为什么公司要对工资保密？
薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司和三级公司。由于组织结构不稳定，动态调整因素过多，薪酬体系不完善，公司要求薪酬保密，以动态调整薪酬管理，激励员工，更有利于机构稳定和长期发展。
出于好奇，大家都想知道别人的工资是多少，在同样的岗位上别人的工资是否比自己高。如果员工不知道，没有心理落差也是可以努力的。员工如果知道了，很可能会闲着没事干，闹事加薪，甚至跳槽。
通过薪酬保密制度，公司可以通过给表现好、能力强的员工更高的工资来留住人才，同时可以避免一些不公平和敏感的问题，保护高工资员工免受嫉妒和排斥，保护低工资员工的自尊。当然，最大的受益者是公司。
工资保密合法吗？
只要公司为实现企业生产经营管理的预期目标而制定的内部管理规章制度不与我国现行法律法规相冲突，并经企业职工代表大会或工会代表会议批准，与企业职工协商一致达成的协议即被确认为有效，双方必须共同遵守。
法律对工资是否公示没有强制性要求，只强调工资的书面记录，要求工资具有可追溯性，即劳动者对自己的工资有一定的知情权，但法律没有明确规定知情权的具体内容。不知道具体的薪酬细节已经成为大多数员工的现状。
一般劳动争议案件，工资明细不清，容易遭受较大损失。无论员工工资是否公示，企业都应制定明确的工资支付制度，并向员工发放每月工资支付清单。
1.《晒工资单被解雇 公司实行薪酬保密制度合法吗？》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《晒工资单被解雇 公司实行薪酬保密制度合法吗？》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/guoji/1030271.html
