岷山安逸大酒店 岷山安逸大酒店先进事迹

岷山安怡酒店是四层主题文化酒店。现有员工132人，其中女性员工84人以上，占公司员工总数的64%。其中本科生3人以上，大专26人，中专32人，中共党员10多人。公司的女员工都是工作精英和技术专家。她们以出色的工作表现和良好的精神面貌向社会展示了新时期女性的自尊、自强和自信。

岷山安怡酒店自2008年开业以来，经历了发展、适应市场、获得成功的艰难历程。我们始终秉承宾客至上、服务精致的企业宗旨；坚持立足成都平原发展特色的经营理念；发扬争创一流、追求完美的敬业精神。作为国内首家四层年画文化主题酒店，充分发挥了主题文化酒店建设的作用。优质的服务受到了客人和业界的好评。岷山安怡酒店自开业以来多次获奖，包括:2009年荣获成都旅游饭店协会年度先进单位、四川最美十大酒店；2010年获首届四川特色文化旅游品牌企业组织奖、成都市旅游局服务技能大赛；2011年被四川省旅游标准评审委员会授予“四级旅游主题酒店”称号；2012年荣获四川特色文化旅游品牌企业第二名；2013年获成都市非物质文化遗产优秀实践单位，中国酒店业最佳主题酒店。

岷山安怡酒店高度重视妇女工作，认真贯彻党和国家关于妇女工作的方针政策，深入贯彻《工会法》和《中国妇女发展纲要》，关心女职工的政治、生活和工作，为她们的职业发展创造了良好的环境。立足企业实际，一方面充分发挥女员工的积极性、主动性和创造性，最大限度调动她们的工作积极性；另一方面，我们积极为女员工做实事，解决难题，贴近实际，维护她们的合法权益和特殊权益，为酒店的健康发展和和谐酒店的建设做出积极贡献。

主要工作发展:

切实维护女职工权益，落实保障措施。

1.酒店以平等劳动合同制度为基础，为员工签订合法的劳动合同，以合同和法律的形式规范女性员工基本和重要利益的维护，对女性员工的政治权利、劳动权利和特殊利益的保护做出明确规定，具体包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等。，并监督女职工合法权益的履行。

2.酒店以国家法律法规为底线，最大限度保护女员工权益。严格遵守国家禁止女职工从事高风险工作和重体力劳动等规定。，女性“四阶段”保护得到很好落实，有效保护了女员工的生命安全和健康。一是对新招聘的试用期满且符合企业录用条件的女员工，及时签订劳动合同，为其缴纳五险一金；第二，公司实行男女同工同酬，没有性别歧视；三、女职工在孕期、哺乳期不安排从事禁忌劳动，延长工作时间和夜班工作；第四，积极承担社会责任，招收残疾女工，为其安排合适的工作；第五，已婚女职工每两年体检一次，个别特殊岗位给予特殊职业病检查和健康补贴。通过体检，员工可以及时了解健康状况，最大限度地预防疾病的发生，提高女性员工对自身健康状况的重视；第六，每年3月8日国际妇女节之际，公司通过召开座谈会等形式向广大女员工表示节日祝贺，耐心倾听一线女员工的声音，广泛征求酒店一线女员工的意见和要求，充分保障女员工参与民主管理的权利。

积极开展双重文明和立功活动，鼓励女职工做出贡献、努力工作。

1.为了进一步促进女职工参政，加强女干部培训，酒店高度重视女干部的选拔，选拔具有一定能力、事业心和责任心强的女性担任领导职务，进一步发挥女干部的重要作用，帮助女性提高参政意识、能力和水平。今年公司有三位女员工得到了评价和提拔，她们在各自的工作岗位上扮演着“半边天”的角色。7月1日前夕，酒店总经理被岷山集团党委评为“优秀共产党员”，受到表彰。

2.大力开展“妇女奉献争年，以岗建功立业”等主题活动。为了弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，提高女性自身素质，工会与各部门合作，积极培养和教育女性员工的素质，引导她们树立自身意识和发展意识，大力激发广大女性员工参与企业管理的积极性和创造性。通过选择典型案例，注重示范，加强了各部门女员工之间的相互沟通和相互学习。近年来，酒店各岗位涌现出许多优秀党员、优秀女员工等先进人物，在广大女员工中形成了学习先进、比先进、赶超先进的良好氛围。他们用自己的先进事迹教育和影响身边的人，不断鼓励女员工站在自己的岗位上，勤奋敬业，勇于奉献。他们以高度的主人翁意识为企业做出了积极的贡献。

3.积极倡导女性员工以健康的身心、积极的态度和饱满的热情投身于企业管理和工作生活。女员工围绕企业中心工作，积极参加酒店年度岗位培训和技能竞赛活动，在酒店举办的“展示年轻客人风采、提高服务质量”等主题实践活动中，积极参加“岗位服务模式”和“技术专家”的员工辩论赛和技能竞赛活动。女员工充分发挥自己独特的精致优势，在中式宴会布置、客房中式铺床等项目上取得了优异的成绩。通过参加各种活动，不仅女员工积极向上的精神，而且女员工的整体素质得到了全面提高，女员工的整体技能水平和专业素质得到了进一步提高。

4.加强女性员工的gfd和形象设计。公司邀请旅游乳液学院的老师到酒店对女员工进行现场指导，培养优雅的气质，维护良好的形象。近百名女员工听了该课程，进一步改善了女员工的精神面貌，着装优雅，举止礼貌，充分展示了酒店女员工的良好素质和风采。

以服务女员工为宗旨，求实务实，为女员工做实事。

1.关心女性员工的生活，为她们解决烦恼。

为了让员工在工作中安心，公司领导从各个方面关心女员工的生活。多年来，工会向员工发放生日蛋糕券，组织员工生日分享会，形成体系；如遇员工患病住院及亲属死亡，公司领导会注意第一时间上门慰问；针对餐饮部员工早吃饭早工作的情况，员工食堂积极增加工作餐。在运营旺季，员工食堂不仅为员工提供美味的饭菜，还根据天气变化为员工提供绿豆汤等饮料，以降温消暑；员工宿舍配有电视和洗衣机，丰富了员工的业余文化生活。

2.帮助有困难的员工，解决女员工的实际困难。

为确保关爱员工工作的顺利实施，我们专门成立了以工会领导为首的关爱工作小组，开展关爱贫困员工生活救助活动，积极帮助贫困员工。餐饮部保洁女员工邓有一个蹲了多年监狱的丈夫和一个上大学的孩子。不幸的是，2013年发现她有颅内肿瘤，生活困难。酒店得知此情况，及时捐款，其他员工伸出友好之手，献出爱心，慷慨解囊。短短三天，就有100多名员工参与捐赠，共捐赠7000余元。

3.积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。

值此庆祝中华人民共和国成立60周年之际，酒店工会精心策划安排，组织女员工参加集团系统及其管辖范围内的“歌唱祖国国庆”文化演出。女职工歌舞表演精彩，表现了热爱党和祖国的感情和旺盛健康的精神。建党90周年前夕，公司党委发起党史知识竞赛，对创先争优活动中评选出的获奖党员和优秀共产党员进行表彰奖励。该公司还组织了一些文化和体育活动，如篮球和户外。通过这些活动，丰富和活跃了员工的业余文化生活，增强了女性员工的体质，培养了她们自强不息的情操，增强了企业的凝聚力和向心力。

虽然我们在女职工工作上做了一些工作，但由于各种客观原因，我们的工作仍然存在一些问题和不足，仍然存在一定的差距。我们将进一步加强对新时期工会女职工工作的研究和探索，努力把我公司女职工工作推向一个新的水平。