一家人饭前散步，却陷入了“十字灾难”。他们当了公务员之后，还是逃不过几个城管队员的泡吧。4月20日上午，安徽省检验检疫局公务员高先生带着父母、妻子、子女、叔叔等亲属来到合肥天鹅湖，突然被数名身穿城管制服的成员殴打。8人中，除2名婴儿外，6人不同程度受伤，1人腰椎骨折，正在医院治疗。4月21日，合肥新行政文化区建设指挥部回应人民网，称城管打错人，错把高先生一家当成传销。目前城管大队负责人已经赶到医院道歉。
面对越来越发酵的公众关注，合肥当局将当地城管暴打走路的公务员解释为打错人，让人觉得荒诞。难道是MLM人事，所以这种暴力是完全正当的？合肥城管的施暴者一定要明白，暴打的性质不会因为对方的身份而改变。即使他们正在殴打MLM人员，只要对方不反抗或主动挑起暴力，这样的殴打仍然是一种过错。
当然，打人事件是个案，打人者有自己的法律规定。然而，通过这次事件观察到的概念问题值得深思。合肥城管暴打走公务员的真相和细节很清楚。在这种情况下，合肥的有关方面还能公然宣称“打错人”，令人寒心，因为法治观念淡薄。更值得质疑的是，这种较高层面的法治观念淡薄是否与打人事件有关？换句话说，如果当地法治氛围更强，这些肇事者敢对几个走路的市民发动这样的“突袭”吗？
我不打算给“合肥城管打人”事件贴上标签，但我还是想说，这件恶性事件如果不反映出来，对当地城市管理的整体形象伤害很大。对于很多从事城市管理的人来说，这份工作只是一个饭碗。案件冲突导致的整体形象的崩塌，让人觉得难以忍受。但这种压力恰恰说明，一个职业的形象是命运共同体，需要每个个体的积极努力。因为对于当地城管和所有从事这项工作的人来说，即使他们从来没有做过这种行为，反思和吸取肇事者的教训也应该是一种自省。
源于合肥的恶性事件，由于城市管理的身份因素，已经成为舆论领域的热门话题。这无疑让城管队伍再次处于尴尬的境地。再次将这样一个命题摆在城管面前:如何应对个案引发的妖魔化浪潮。就合肥而言，纠结一个人的答案显然是不合标准的。他们更应该做的是从这次事件和类似事件中吸取经验教训，从制度层面推进地方城管机制改革。比如规范城管队伍，提高准入门槛。只有这样，围绕一个打人事件的讨论才能回归到事件本身的本质，不需要纠结打人者的身份。
晚间新闻评论员杨兴东
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