儿科医护因绩效低请求集体转岗 事件的真相是什么？

网传的《转岗报告》称，由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，不能为医院创造财富，特申请全体转岗。该报告提到，儿科医生7月份绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。

近日，安徽省安庆市宿松县人民医院《关于要求全部儿科医务人员转岗的报告》在网上发布，显示部分儿科医务人员因7月份绩效考核明显偏低，共同向医院领导要求集体转岗，引起关注。

《病例描述》来源:医院官网

9月25日，宿松县人民医院办公室的一名工作人员告诉本报，针对上述情况，医院官网已经发布了病例说明。

该报查询了宿松县人民医院的官方网站，发现上述“病例描述”称，县医院院长和所有团队成员带头成立了一个工作组，分别了解情况并妥善处理。目前，医院调整了儿科绩效分配标准，进一步修订完善了绩效考核方案，做好了员工的思想工作。本病历加盖宿松县人民医院公章，日期为2020年9月25日。

根据网上发布的“转岗报告”，由于县医院儿科现有医护人员能力不足，水平有限，无法为医院创造财富，所以申请全部转岗。报告中提到儿科医生7月份的绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。

该报告附有16个签署方，其中10个已经签署。存款日期为2020年9月17日。

描述:联合申请转账报告来源:微信官方账号“医疗圈”

针对此事，宿松县人民医院下发了《病例描述》，其中表示，根据医院绩效考核方案和平时考核结果，儿科医护人员过去的实际绩效已经达到了全院临床科室的平均水平。但2020年7月，由于儿科服务人员数量大幅下降，儿科医护人员绩效奖励明显低于平时，导致部分医护人员不满。9月17日，向医院提交了要求转岗的书面报告，并在医院员工微信群上发布。对此，医院领导小组立即与儿科负责人和部分医务人员进行了沟通，并召开专门会议进行研究，形成了解决问题的初步意见。至此，问题基本解决。说明以下三种处理情况。

第一，调整儿科绩效分配标准。医院领导班子重视员工需求，进行了深刻反思。根据县卫健委工作组的意见，针对儿童疾病疫情和季节因素的实际情况，决定给予儿科绩效考核倾斜分配政策。今年7月，35名儿科医护人员的绩效按医院平均水平进行分配。

第二，做好员工的思想工作。在县卫健委工作组的指导下，医院领导小组成员分别与儿科主任、护士长和医务人员进行了沟通，听取了工作人员的意见，深入开展了思想工作，儿科全体医务人员对医院的治疗表示了理解和满意。

第三，修订完善绩效考核方案。针对此次事件暴露出的医院绩效考核方案的不足，县卫健委已责成医院继续听取员工的意见和建议，进一步研究完善医院绩效考核方案，力求公平合理。同时要求医院要从中吸取教训，举一反三，全面深入地找出工作中的薄弱环节，认真进行整改。

据宿松县人民医院官网，该院始建于1950年6月。是集医疗、预防、康复、保健、科研、教学于一体的二级综合医院，设有24个临床专科和9个医疗技术专科。骨科和泌尿外科是省级重点专科。医院现有员工763人，其中卫生专业人员657人，占员工总数的88.5%以上。