目前，许多公司都在合同中写入了“禁止私人交换工资和奖金”，甚至有些公司要求员工签署收入保密协议，明确违反者将被解雇。但是，即使用人单位明文规定，工资保密真的合法吗？我们来看看相关的采访:
25岁的Mars刚刚硕士毕业，在上海一家金融公司做会计。在和同事聊天的时候，Mars得知同一批入职、担任同一职位的两个同事的工资比自己高，于是问人事经理为什么，结果被批评了。"有人告诉我下次我会离开。"
从事金融行业人力资源工作多年的张漫，对薪酬保密制度感触颇深。张漫工作的公司在员工行为准则中包含了薪酬保密条款。员工在在职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。在工作中，同事们经常问张漫其他同事的收入情况。这时，张漫一般用企业的薪酬管理制度来解释，强调薪酬保密的规则。“如果员工听不懂，我们会认真跟他谈。”
北京尹仲律师事务所律师杨宝全表示，用人单位实行工资保密制度，主要是考虑保护员工隐私，防止相互攀比，减少员工流失。“在一定程度上，有利于企业管理，维护员工之间的和谐氛围。”
同时，杨宝全还表示，“目前我国法律没有明确规定工资必须保密，也没有限制用人单位实行工资保密制度。”
杨宝全认为，一些企业滥用工资保密制度的权利，不合理地控制工人，在一定程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。法律对工资是否公示没有强制要求，但劳动者有权知道自己的工资。因此，无论企业是否公布工资，都应该制定明确的工资支付制度。
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