停薪留职社保怎么办 员工停薪留职期间，社保怎么办？| 法律顾问

企业经常会遇到员工申请停薪留职，员工会处理突发的私事或者长期生病的情况。

停薪留职是指员工因个人原因同意企业停薪留职，并在一定时间内保留劳动关系的情况。

在此期间，企业及其职工可以约定不享受工资、各种津贴、补贴和福利待遇。

那么，我们是可以同意不交社保还是同意社保费用由员工自己承担呢？

真实案例

欧加入甲公司，从事业务工作。之后，欧于2015年6月5日向A公司提交了因轮胎保护原因的停薪留职申请，表明2015年6月9日至2015年8月9日的社会保险由欧全额承担。在此期间，欧某与A公司的劳动关系一直存在。

——广东省广州市中级人民法院(2018)粤民一字第7057号

裁判分析

根据现行法律法规，企业应当依法为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务。在这种情况下，甲公司作为用人单位，应当依法承担为员工缴纳社会保险的法律义务。

虽然欧在《停薪留职申请表》中表示，2015年6月9日至8月9日期间的社保和公积金均为本人全额缴纳，但社会保险的缴纳是强制性的，且双方约定不能免除用人单位的法律义务，因此甲公司作为用人单位仍需承担缴纳义务。

法律顾问指南

停薪留职不是一个法律概念。在实践中，员工要求停薪留职，一般分为两种情况:

一是企业与员工的劳动合同关系中止(如员工人身自由受到限制)，即权利义务相应中止；此时，员工不需要为企业提供劳动义务，企业也不需要为员工缴纳社保和工资。

二、员工因事假休长假或申请停工留薪长期医疗时，企业与员工的劳动合同关系持续未中止，双方权利义务未中止；那么企业需要为员工缴纳社保，作为用人单位承担缴费义务。

同时，如果企业同意员工停薪留职，建议签订停薪留职协议，明确规定双方的权利义务，如停薪留职期限、承担部分社保缴费的方式、停薪留职期满后复工的方式、未复工的处理方式等。

无薪休假不仅是员工对企业的依赖，也是企业对员工的信任。如何保证这一过程中的风险得到合理规避，是企业和法律顾问共同面临的问题。

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法律依据

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《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

……

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

//

第二十八条关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、审查、拘留或者逮捕的，在人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停履行与劳动者的劳动合同。

劳动合同暂时中止履行期间，用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，劳动者在临时中止履行劳动合同期间遭受的损失，可以由有关部门依据《国家赔偿法》予以赔偿。

《上海市劳动合同条例》第二十六条

劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行:

(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

(二)劳动者暂时不能履行劳动合同义务，但仍有继续履行的条件和可能性的；

(三)法律法规规定或者劳动合同约定的其他情形。

劳动合同终止消失的，劳动合同继续履行，法律法规另有规定的除外。

//

《天津市实施∶关于若干问题的规定》第十二条

有下列情形之一的，用人单位可以暂停履行劳动合同:

(一)劳动者在限制人身自由期间被有关机关拘留、检查、拘留或者逮捕的；

(二)强制戒毒期间；

(三)法律法规规定的其他情形。

第13条

临时中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者均中止履行劳动合同的相关权利和义务，劳动者在用人单位的工作年限不计算在内，法律法规另有规定的除外。

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