甘肃省人力资源和社会保障厅网站 甘肃省人力资源和社会保障厅发布重要通知

近日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布了《关于我省县级以下基层高级职称首次独立评审的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出，省级系列(专业)中小学教师、卫生、农业系列和林业(农业)工程专业以及县级人力资源培训专业的评审标准由主管部门会同省人民和社会福利厅制定，已公布，形成基层1+

同时，《通知》指出，这是一种创新的人才测评方法，暂针对“三类人才”:扎根基层、吃苦耐劳的单位工作时间长、工作时间长、贡献大；硕士以上学历，农村工作；基层工作的全科医生。

通知的详情如下

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关于我省县以下基层的第一次发展

关于独立评审高级职称有关事项的通知

赣人社名典[2019]23号

市人力资源和社会保障局、兰州新区组织部、省编人事厅(专业)主管部门(职改办)、省党校党校办公室:

根据人力资源和社会保障部的通知要求，为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》(发〔2017〕81号)，规定“从2018年起，对中小学教师、卫生、农科系列和林业工程专业进行独立评估”。根据《省人民社会福利厅关于县级以下基层单位高级职称个人分组和个人评聘的指导意见》(赣人社厅发[〔2018〕28号)，公布了由省系列(专业)主管部门会同省人民社会福利厅制定的卫生、农业系列、林业(农业)工程专业、人力资源培训专业的县级以下中小学教师评聘标准，形成了对基层的1+5扶持政策。我省将首次实行县级以下基层高级职称自主评审。现将考核工作的有关事项通知如下。

一、加强对基层高级职称独立评审重要性的认识

基层高级职称自主评聘是本轮职称改革的重点任务。这是贯彻以习近平同志为核心的党中央重要指导精神“向基层倾斜，对艰苦边远地区和基层一线的专业技术人才和急需紧缺的特殊人才实行一些特殊政策”的具体行动。是加强基层人才队伍建设，引导、吸引、鼓励、稳定人才服务基层的重要保证，是实施农村振兴战略、打赢反贫困硬仗的有力举措。近日，人力资源和社会保障部通过电话和书面通知，督促各省加快工作。评委会各部门、各单位和工作机构要加强对基层高级职称独立评审重要性的认识，高度重视，勇于承担责任，积极行动，狠抓落实。要进一步宣传和解释政策，引导基层人才理解和支持独立评估政策，积极参与，冷静对待，确保基层高级职称独立评估稳步有序进行。

二、把握基层1+5配套政策的特点

我省基层1+5配套政策，根据基层人才“千线之上、基层一针”、“一人多岗”的现实和特点，重点解决过去“高标准”条件下基层人才与省市单位人才不对称“竞争”的问题，充分考虑国家大幅减少科技奖励和奖励数量后基层人才更难达到“高标准”的事实。政策导向上，坚持基层、一线、农村，适当区分州、县(区、市)、村；在评价权重方面，以实际工作能力为重点，适当放宽学历、专业、服务年限等要求，增加敬业度、实际工作业绩、工作年限等评价权重；在拓展基层人才职业发展空，允许将基层有效职称审核到正高级(过去只审核副高级)；在晋升渠道上，基层人才晋升为“双通道”称号；以改革为目的，通过优惠政策，充分调动基层人才的积极性和创造性，引导各类人才聚集在基层。

第三，抓紧完成第一次独立评审任务

319人！甘肃的这些省属机构正在招聘

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