教师罢课 优胜教育教师罢课，教师绩效新制度引发强烈不满

直接告诉媒体11/04

说出来

获奖教育的《关于北京市教师绩效的公函》流出，见习教师和转岗教师的工资结构调整，引起部分教师强烈不满。

近日，北京优盛教育部分校区停课。具体原因是教师对新的教师绩效制度不满意。

从获奖教育的《关于北京市教师绩效的公函》中可以看出，转正的预备教师和教师的工资结构已经调整。但这一调整引起了部分老师的强烈不满，甚至有老师提出“本周停课”“工资不解绝不上课”。

按照《公函》的要求，变化最大的是教师基本工资和综合收入的变化，即教师入职后的综合收入=课时费+提成+奖金。

(1)班费等于或高于基本工资的，支付综合收益，即支付较高者。

(2)如果课时间费

比如张三老师底薪3600，2月份课时20小时，课时费1800。另外500元推荐提成等奖金在50元。课时费1800元少于3600元的，当月老师收入3600 * 20/30+500+500 = 3400元。

(3)教师成为全职员工后综合收入低于北京市最低标准的，按当年最低标准支付。

比如李四转岗后基本工资3600元。9月份实际课时15小时，课时1350元，奖金200元。教师综合收入1550元不足3600元的，按照9月份完成课时比例计算基本工资收入:3600 * 15/30 = 1800元；综合收入= 1800+200 = 2000元，低于2019年北京最低工资2200元，所以李四老师9月份实际支付了2200元。

同时，《公函》也公布了课时费比例标准。其中，教师分担成本包括:招聘成本、培训成本、教师管理成本、非教师成本和退款成本，占教师成本的近40%。

据公开信息，优盛教育集团成立于1999年，专注于一对一个性化教学。目前全国400多个城市有1200多个直营校区，计划在未来1-2年内开设2000个学习中心，成为一对一个性化教育的全国连锁品牌。

但获奖的教育教师工资不高，教师收入主要来自课时费，初步估计平均月收入在4000元左右。但随着教育主管部门对中小学校外补习的监管力度加大，很多机构的学生数量减少，必然导致教师课时逐渐减少。在此基础上，降低获奖教育基本工资的做法，出发点肯定是为了鼓励教师多招学生，多教课，但从未完成课时中扣除基本工资的做法，确实是教师无法接受的。