最近在网上看到一条消息。
据AI前线报道,腾讯内部一位员工透露,腾讯开始了新一轮结构调整,1985年前出生的非高级人员将被“优化”。
消息出来后,网友们纷纷议论。
在很多人眼里,35岁是事业的巅峰,但在残酷的职场上却被贴上了“老年”的标签。
事实上,腾讯总裁刘炽平在腾讯20周年大会上表示,未来一年,10%的不称职管理干部将退休。这次调整是腾讯在干部制度上的调整,腾讯希望让干部制度“年轻化”。
简而言之,如果你35岁了,你的能力和职位不匹配,那么你就是他们劝说的对象。
不仅是腾讯,全球第二大软件公司甲骨文也进行了裁员。
第一批下岗职工人数在900人左右,大部分是35岁左右的工程师。
35岁是职场中的一种存在,看一组数据就能看出来。
公务员考试的年龄上限是35岁。
很多企业在招聘员工时,明确规定年龄必须在35岁以下。
美国的PayScale曾经对巨型企业的员工平均年龄进行过调查。
结果显示,中位年龄最大的公司是41岁的惠普,其他公司普遍低于40岁,比如38岁的IBM38,37岁的戴尔,29岁的Google,28岁的Facebook28。
Facebook的马克·扎克伯格曾经说过:“我想强调年轻人和技术的重要性。年轻人应该更聪明。”
与青春活力的年轻人相比,35岁以后的中年人无疑不受青睐。
前几天,一个38岁的香港演员兼职搬运工的消息在网上传开了。
38岁的莫家干出演过很多TVB电影和电视剧,如《贪婪之心》《法医先锋》《反黑路人甲》等。
他在香港娱乐圈待了很多年,凭借早期的财富积累,投资了6家眼镜店。
人生本来叫过剩。然而,当疫情来袭时,眼镜店不可持续,六家店缩减为四家。
再加上现在影视行业不景气,公告越来越少,他只能眼睁睁看着收入锐减。
为了谋生,他四处奔波,希望能多挣点钱。
一个朋友看到了,很认真的问他:“如果有搬运工的工作,你会做吗?”
朋友以为他会拒绝,莫嘉干连回答都不想:“你当然要做点什么!”
就这样,他穿上工作服,卷起袖子,出发了。
曾经有人问他是不是害怕被别人认出来。
莫加干如释重负地说:“为什么我不能做别人能做的事?我有优越感?”
作为一个演员,一个眼镜店老板,莫加干没有犹豫,因为他知道什么是最重要的。
姜文在《狗日中年》中说了一段话:“中年是欢笑的时代:要讨老人欢心,做孩子的好榜样;时刻注意老婆的脸色,迎合老板的心思。中年为了生计,为了面子,为了房子,为了车子,为了车票,不停地打转。”
太真实了。
很多人都想知道,为什么35岁会成为职场的高危年龄。
其中最重要的一个原因就是中年人的背后障碍太多。
1987年,一个在校办企业经销部业务部门工作五年的老员工,在送货途中骑着他那破旧的三轮车来来回回。
车上装满了学生必须购买的练习本、铅笔和橡皮,以及炎热夏天必备的饮料和冰棍。
因为常年往返上学,老员工深深体会到一个事实:在父母眼里,孩子永远是第一位的。
有一天,一个儿童营养师找到了他,老员工们敏锐地意识到,这可能是唯一能让他翻身的机会。
虽然他已经44岁了,但老员工从来不向未来低头。
他设法凑够了钱,赢得了代理的机会。
不到两年,他领导的小厂居然和杭州罐头厂合并,正式成立娃哈哈食品集团。
当时的中年人是宗。
《银魂》里有一句很好的台词:“人并不总是光明正大的活着。他们想抬起头往前走,却不知道什么时候会浑身是泥。不过,就算你能坚持下去,总有一天泥巴会干掉的。”
中年以后可以选择等待退休,也可以选择等待机会改变局面。
世界上从来没有稳定的工作,只有稳定的能力。
李宗盛说:“生活不是艰难就是尴尬,经常来来去去,发现还是要奋斗。”
即使人到中年,也不应该放弃每一个可能的机会。
给即将35岁却不知所措的你两个建议。
努力拥有不可替代的能力
我在网上看到一个关于最好的司机的故事。
这个司机学历不高,但是很受欢迎,因为他做事的能力是一流的,解决问题的方法总是很多。
他不仅是司机,还是秘书、后勤等角色。
有的时候,领导出差需要的助理工作都是自己搞定的,比如开车,订酒店,甚至联系客户。
公司曾经招聘专职人员负责领导布置的一项特殊任务,但最后都不如他。
于是自然而然,他成了领导身边最信任的助手。
记得白曾经说过:“一个人的价值和社会地位与他的不可替代性成正比。”
不可替代性是你在社会上生存的最好筹码。
面对中年迷茫,扪心自问,自己是不是能力稀缺?
增加被动收入
年纪越大,越应该给自己留条后路。
毕竟在这个世界上,没有人能拍着胸脯保证你一辈子都有工作。
《富爸爸穷爸爸》说:“多注意你能赚钱的方式。如果你能看到一个机会,你注定一生都要找到机会。”
可以尝试结合自己的能力和特长,获得相应的被动收入。
也可以学理财和投资。
越早尝试赚取被动收入,生活中的焦虑就越少,平静就越多。
35岁不是一个可怕的年龄。重要的是你要采取什么样的态度去迎接这个时代。
互相鼓励。
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