竟聘演讲竞聘演讲如何打动评委

根据我多年的竞争性招聘和咨询经验，我认为在优势介绍方面，我可以重点介绍以下五个内容:

第一，对工作的热爱。以前我们的教育是“做爱一线”，比较被动。事实上，每个人都很清楚，只有当一个人真正发自内心地热爱自己的工作时，他才能全心全意地投入其中，想方设法克服各种困难和障碍，使自己的工作发挥到极致。如果你“一个月三十天不想上班”，怎么会有工作的激情？

说到这里，我想起一个小故事:一个记者路过一个建筑工地，看到工人们大汗淋漓。他做了一次随机采访。他问一个工人:“你在干什么？”那人怒道:“我在砌砖。”记者去问另一个工人:“你在干什么？”工人回答:“我在赚钱！”当记者问第三个工人在做什么时，那个工人自豪地回答:“我正在建造世界上最漂亮的建筑。”后来，这个工人成了著名的建筑师，而另外两个还是建筑工人。这个故事告诉我们，虽然我们为了生存不得不工作，工作是谋生的手段，但是如果你满怀爱心的去做一份工作，被动的去做一份工作，结果肯定是不一样的。所以，我一直在告诉大家:“爱是基础。”如果你是公务员，老师，医生，等等，那么这份爱就特别重要，特别珍贵。当然，我说的爱情是真实的，不是“作秀”，太无聊了。如果你真的发自内心的热爱自己的工作，那就骄傲的告诉大家吧！

第二，工作经验丰富。前面说过，对于专业人士来说，经验很重要。因为，有经验意味着你对工作并不陌生，可以快速入门，快速进入工作状态，开拓工作中的局面，做出成绩。前面说过“爱是基础”，是什么体验？“经验是保证”，丰富的工作经验是我们在竞争中取胜的砝码。如果你在竞争的岗位上有丰富的经验，就不要吝惜笔墨。

第三，优秀的工作能力。就像我们刚才说的，“经验是保证”。凭借丰富的工作经验，你站在讲台上，说话充满自信。但是，这里也有一个问题。如果是跨行业(跨部门)竞争，竞争的是自己不是很熟悉的工作，工作经验自然是不可能的。这个时候你没有优势吗？也不是！虽然我们在工作经验上不一定有优势，但是我们可以引导评委和听众把注意力转向你的能力上，比如优秀的领导能力、执行力、适应能力、沟通协调能力、工作发展能力、学习提升能力、表达能力，这些都是工作中必备的能力。优秀的能力可以弥补工作经验的不足。一个能力出众的人，面对不熟悉的工作，很快就能进入状态，所以我说:“能力是支撑。”这是第三方面的优势，也是我们需要用心捕捉的自己的闪光点。

第四，性格优秀。有一句话我想大家一定听过，就是选善，让善成为善。“贤者”指品德，“能者”代表能力。现在选领导干部也讲究德才兼备。可以看出，品德永远是最重要的，崇高的理想情操和优秀的品德是比赛的关键因素。在写作中，我们可以把“良好的品德”作为第一竞争优势，也可以把它放在后面，但从法官和听众的角度来看，品德永远是第一考虑因素。

第五，良好的情商。众所周知，衡量一个人的优秀，不仅要看他的智力水平，还要看他的综合素质，也就是说智商高是不够的，还要看情商。尤其是在现代职场中，一个人是否自信、豁达、对企业忠诚、对客户感恩、耐挫、与人友好、有团队合作能力...这些都很重要。如果我们有这些优势，就要积极展现出来，这是我们的加分项。

那么，这五个方面有什么关系呢？应该说这五个方面并不排斥，而是“兼容”。也就是说，不是在介绍了自己丰富的工作经验之后就不能说自己工作能力优秀，也不是在说完自己优秀的性格之后就不能说自己情商更高。如果你有这些优点不是更好吗？但是，这里有一个原则，就是诚实守信，一说一，二说一，大胆大方的展示自己的优势，不要人为的发明自己的优势。这是我们优势声明中的一条“底线”，不可逾越。