长安福特工程师之死事件始末最新消息 为什么跳楼坠亡到底发生了什么

昨日(21日)，长安福特就该员工死亡一事发表声明，称2019年12月1日，长安福特一名员工在其住所租住的公寓楼内自杀身亡。公司对未能及时了解员工的精神疾病状况并及时提供咨询感到非常内疚。公司立即安排员工家属从重庆赶到事发现场共同处理善后事宜。目前，后续安排仍在与家人的持续渠道中，但未能达成充分的相互理解和一致。

网友爆料:

长安福特AE工程师之死:毕业于吉大，入职8年。30岁时，他情绪低落，跳楼身亡。他在公司经历了什么？》

我的丈夫邓，2012年加入长安福特汽车有限公司担任生产工程师，与30名吉大校友一起工作。到现在，那些校友80%以上都跳槽或者转行了，但他还是坚持下来了。

在坚持的八年里，他努力奋斗，忍受高压，加班加点，表现长期处于AC+和TA水平(表现分为AC-、AC、AC+和TA四个水平)；也是在这八年里，他患了抑郁症，从满怀希望走向死亡。

01美丽破碎

12月1日，这一天对我来说是痛苦的开始。

早上八点，我和一岁的宝宝还在睡觉，突然被老公同事的电话吵醒。他告诉我，我老公在杭州出差，从同事合住的居民楼16楼跳下，救不了。

我不敢相信这个消息。我疯狂地给他打电话，但没人接。我的心一点点往下沉。就在上周，他回到重庆为他的宝宝举办了一个生日聚会。怎么会有人说没了呢？

在高负荷压力下工作会导致抑郁

2012年7月-加入该司

我的丈夫邓，1990年出生，在重庆长大，就读于吉大，12年毕业回国，加入重庆长安福特汽车有限公司。毕业后精力充沛，热爱生活，喜欢种植花草，对未来的工作和生活充满希望。

2012年8月-2014年高压力高强度日夜班，生病

他一进公司，就开始一年多没日没夜的轮班，一周七天轮流上班，六天夜班，白班(8:00-18:40)，夜班(上午18: 40-5:20)，每天工作10个小时以上。

他的身心健康受到不规律的作息时间和每天日夜轮班的高强度工作的严重损害。他开始胃痛和头痛，这使他无法入睡。但即使在这种状态下，他也没有休息时间，只好回去工作。工作压力大，作息不规律，长期加班导致他出现失眠、思维迟钝、记忆力减退等症状。

我和微博成了他当年唯一的情感出口。他一直期待着结束这种上班加班熬夜的痛苦生活，但他的希望一次次破灭。

“加班，倒班，熬夜，一切似乎没完没了”

从2015年到2017年，压力和强度有所下降，情况有所改善

在遭受了这些痛苦之后，我和他于2015年6月去了重医一附院，确诊为抑郁症。通过及时的药物治疗，抑郁症可以得到一定程度的缓解。

然后申请从车间调走，来到AE(高级焊接项目组)。刚到AE的时候，接手了项目的收尾工作。他的工作强度和压力都不大。他可以按时上班，他的症状逐渐消失了。

16年我们办了婚礼，17年我们回去看病。病情稳定后，我们开始停药准备怀孕。幸福的家庭生活让我们都对未来抱有无限的期望。

从2018年到2019年，杭州的压力和强度急剧增加，病情复发

我怀孕五个月的时候，他被公司派到杭州做项目负责人，完成一个两年的重要项目。众所周知，这款新车是长安福特在这个汽车市场寒冬里的重要王牌。作为先进焊接项目的工程师，他们的工作是新车上市量产前的关键环节，工作节点比较紧，问题很多。

作为项目负责人，他压力很大。为了在公司规定的时间前摆脱项目，他和他的团队每天只能从早上8点到晚上8点和晚上9点，有时甚至是凌晨，继续加班写报告回到宿舍。从他的打卡记录可以看出，短短五个月的加班时间已经超过了350小时。

(上图为公盘公司统计员工加班时间的记录。我们还可以从邓12月2日在手机上打孔的视频中得到:

2019年6月总加班时间:64小时

2019年8月加班总时数:91.5小时

2019年9月总加班时间:99小时

2019年10月加班总时数:73小时)

6月19日，公司临时宣布取消加班工资，累计加班工资上万。孩子出生不久，经济压力加大。我老公不止一次跟我说，他因为异地工作不能陪我们，努力加班却没有得到相应的奖励，为我们感到愧疚。

但由于项目进度压力大，公司所谓的加班休息迫使他根本改变了休息。

公司态度:公司只把长期加班视为辛苦，把一个员工因为加班而承受的身心压力视为一个大学生进入社会后应该适应的现实。并没有讲公司高压的工作环境违反劳动法和人的身体规律。

(2019年12月15日，双方在重庆首次正式谈判时，人力资源高级经理李发言)

辞职七小时后选择死亡

事发前一天，我们通电话的时候，他跟我说项目下周就过节点了，需要去掉一个高标准的总结报告，上报。这让他压力很大，失眠了两个晚上，感觉自己又得了抑郁症。

我们每天都有视频聊天。我知道这不仅仅是总结报告的问题。我和他多次提到，感觉工作问题很多，团队里每个人每天都加班，但是问题解决不了。对于调试、质量调查、报告撰写，现场安全也很重要。如果担心安全事故，机器人碰撞等。，你最怕停产，每天的工作都是在高压下完成的。

于是我赶紧让他通知主管病情，马上辞职回重庆。

我从11月30日12: 00和他第二次通话得知，他晚上11: 40给主管打电话，表示抑郁，提出辞职。但主管知道后，并没有采取任何心理咨询等保护措施，让同居的同事照顾他，而是让他劝说他继续进行下去。

作为妻子，我只能在远离重庆的时候在电话里安慰他，直到反复确认他情绪稳定才睡觉。晚上3点，我起床带孩子。我发微信问他是不是睡着了，没收到回复。我想他睡着了。四个小时后，这是一次告别。

公司态度:公司认为主管知道抑郁症不代表公司知道，公司没有责任

(音频中第一个男声是主管自己承认我老公跟他说了抑郁症，后一个男声是人力资源经理听了主管在双方第一次正式谈判中承认的录音后的回应)

04公司对善后工作的处理令人心寒，对家庭成员造成了二次伤害

杭州杭州公司坚持当场火化遗体，并拒绝将遗体运回重庆

一到杭州就提出了把遗体运回重庆的诉求，希望重庆的家人能见他最后一面。我以为公司可以妥善处理这么优秀的员工的善后事宜，但这么小的要求把他的尸体运回重庆，经过与杭州公司10个小时的艰难谈判，终于实现了。

12月2日上午，在完成派出所和殡仪馆的相关手续后，我们与杭州公司达成一致，于12月3日上午9点在亲友下榻的杭州德胜酒店与我们进行第一次正式面谈。

第二天早上八点半，杭州公司在不与我们沟通的前提下，临时告知我们面试地点改为前进街调解室，前进街负责组织调解，限制我们参加人数。(挂在调解室的调解通知书已经在下图中明确写明:当事人自愿平等，人数不限)

(记录内容总结:街道调解员要求公司派3-4名代表，家属派5-6名代表坐在这里，其他人去隔壁食堂休息，并强调“我们这里的调解就是这样的规定”)

进入正式沟通后，我们明确提出希望杭州公司配合我们将遗体运回重庆(此类民事案件需要得到公司、家属、重庆民政局和两地殡仪馆的许可才能运送遗体)

(公司最初找理由拖延，后来明确拒绝)

上午10点，杭州公司总经理在了解我们的要求后告诉我们，办理相关手续可能比较困难，时间比较长，建议就地火化。

下午3点，公司明确表示不会配合家属办理重庆民政局、重庆殡仪馆遗体接收许可，但家属自行办理。

下午5点，我们在两地的亲友终于办完了所有手续，杭州公司总经理以总公司只授权杭州公司现场处置遗体，不授权杭州公司运回重庆为由，拒绝了我们运送遗体的请求。

此时，我的家人和朋友处于崩溃的边缘，经过两个小时的艰难沟通，杭州公司终于同意协助将家人的遗体运回。

重庆-

1.重庆总部对面试设置多重障碍(限制面试名额、人数等。)，并一味要求家属配合

一回到重庆就主动联系公司对口，要求和公司谈一谈。时间商定后，我们家属等了一整天，公司也没通知地点。因为亲戚中有老人和1岁的孩子，我们必须找一个离家近的地方，先通知公司。公司坚持改变地点，限制家属参加人数，但无法给出正当理由，要求家属妥协。最后，公司谈判代表高级经理HR给出的理由是，公司授权他只能在公司指定的地点进行沟通。我们全家在酒店会议室等了一下午，没有公司人员出现。

2.重庆总部在第一次采访中的表态令人绝望。

事发15天后，我们终于在重庆正式和公司进行了第一次面试。

没想到他们一到就带了一群安保人员。我们不明白公司的意图。在整个事件的沟通中，我们的家人一直都是通情达理、顺从有礼的。

然后HR高级经理在面试中反复强调了以下几点:

1.抑郁症是天生的(产后抑郁症也是天生的吗？) 2.年轻人加班很正常，大家都负担得起。(想问一下没日没夜工作正常吗，周末不正常，经常两个月休息一天，每天工作10个小时以上？如果工作压力与抑郁无关，为什么世界卫生组织官网会有专门的页面介绍工作与抑郁的关系，甚至日本职场抑郁的概念？3.如果主管知道病情，并不代表公司知道(无论是董事长知道还是公司所谓第三方心理机构的相关人员可以代表公司知道，公司知道如何定义，主管说自己对抑郁症一无所知，公司对员工提供心理健康培训是否到位？) 4.公司没有责任(一个原本家庭幸福，对生活充满热情和憧憬的人，在8年的高工作压力下患上了抑郁症，最后在杭州出差的时候选择走这条路，难道公司一点责任都没有吗？)

8年来，老公经常加班，忘记吃饭睡觉，特别是在杭州一年多，几乎每天都加班，吃饭住宿条件也很差。晚上加班，经常吃早上剩下的包子，晚上公司不提供工作餐。因为上班的地方离市区比较远，加班买不到吃的，经常吃泡面；睡觉是大家共有的。他睡在客厅的沙发上，没有自己的房间，也没有普通的床。

在如此高压力、高强度的工作和艰苦的生活条件下，他仍然坚持为公司按时完成项目，但最终公司是这样回应的。。。

在未来很长一段时间里，我不仅要承受心爱的人突然去世的打击，还要承担起抚养一岁女儿和赡养老人的责任(父母没有养老保险)。还得独自面对长安福特的HR团队、公关团队、法律团队等无名团队。

不知道我的文章会有什么变化。只是希望看过这篇文章的朋友能够关注自己的身心健康，看过这篇文章的企业能够为患有抑郁症的员工建立一个应对机制。

如果可以再选，希望老公不是出差去杭州。

如果可以重新选择，希望老公没有加入长安福特

但是没有什么如果

愿大家安好，愿我老公在天堂睡得安宁。