济南市民政局联合组织财政、人社部、工会、住房公积金管理中心等部门出台了《济南市社区工作者管理办法》，对社区工作者的选拔录用、教育培训、规范化管理、报酬、考核、职业发展、激励退出等方面做出了明确规定。在保障社区工作者薪酬方面，济南市明确建立了3岗18级的社区工作者薪酬体系。各区县根据当地街道事业单位新聘人员试用期满后实行定级工资标准人员平均工资的1倍确定社区工作者报酬的起薪标准，并根据事业单位一般工资调整和增资同步联动调整。建立社区工作者岗位和等级相结合的专业体系。根据社区工作者的工作年限、文化程度和相关专业水平，各岗位享受相应的工资水平，实行“五险一金”。取得社会工作者职业资格支付一定标准的职业津贴。此外，社区工作者还享受体检、继续教育、带薪年假等福利。
《办法》明确，区县在街道机关补充公务员时，一般应提供不低于街道机关公务员总数的20%，并面向城市社区党组织书记的考核。连续任职6年且表现较好的社区党组织书记，可以通过考试的方式录用为事业单位工作人员。原则上全市每年招收人数不少于5人。
要求建立以群众满意度为主要权重的社区工作者考核评价机制。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。在年度考核优秀或合格的情况下，社区工作者年数达到上一级规定年数的，可从次年1月起提高一级工资；评定为基本合格或不合格的年度不计入晋升等级工作年限。具体考核办法由各区县制定。
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