工资6000扣完五险一金 几个细节告诉你工资该选五险一金后的6000，还是无社保的10000

首先说五险一金。

五险一金是用人单位为劳动者提供的几项保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金的作用:

1.养老保险是为老年人提供的，职工达到法定退休年龄可以领取养老金；

2.医保用于员工患病时的医疗报销；

3.失业保险是指职工失业后领取生活费；

4.生育保险是职工的生育报销及相关待遇；

5.工伤保险是指支付医疗费用或者工伤赔偿；

6.住房公积金是房改。企业和职工缴纳一定数额的住房资金，符合提取条件的可以提取。他们再次购买商品房时也可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻工人的经济负担。

五险一金缴费比例:

首先，从表面上可以看出，作为单位经营者，如果给员工交五险一金，其实单位交的还挺多的。作为业务运营的支出，这笔款项最终其实是员工的福利。所以作为员工，我绝对希望单位给自己交五险一金。毕竟自己出钱的部门只是公司一半的稿费。

回到题目，是选择五险一金后月薪6000，还是没有社保月薪1万？

首先我们倒推一下。五险一金后月薪6000，单位成本是多少？

想拿6000块的工资，五险一金前的工资应该是7715.94块。

其中:单位应缴纳的五险一金总额:3402.73元；

个人缴纳的五险一金总额:1715.94元；

那么单位总支出成本为:7715.94+3402.73=11118.67元；

下表是五险一金清单:

可以清楚的看到，公司支付的人工成本高于一万元。作为一个公司，我绝对希望给你月薪一万元，没有社保。

另外，我们可以简单盘点一下眼前能看到的缴纳五险一金的好处:

一、医疗保险的保障。

年初，您自己支付的全部金额将记入您的医疗保险卡。

根据表，是157.32元*12=1887.84元。这笔钱可以直接用来在药店和医院买药；

二、公积金的福利。

925.91元*2=每月1851.82元。买房或者租房的话，每个月都可以自动打卡，可以直接使用。

如果同时缴纳公积金，买房时可以申请公积金贷款。贷款利率比商业贷款低很多。目前，五年以上公积金贷款年利率为3.25%，五年及以下公积金贷款年利率为2.75%；

三、生育保险对于女员工的保障。

生育孩子的住院和医疗费用可以全额报销，还会有营养费。

四、个人所得税的缴纳基数是根据缴纳五险一金以后的金额计算的。

扣除五险一金，6000元工资的个人所得税30元，1万元收入的个人所得税150元。

五、更多保障。

长期来看，你有一个很有保障的养老保险，一个失业保险，一个工伤保险，所有的工作事故和退休后的生活基本都有保障。

题外话:对于生活压力大，还需要努力奋斗的年轻人，如果3000块钱交五险一金，5000块钱没社保工作，我还是觉得5000块钱没社保可以选择工作。毕竟度过目前的困境才是最重要的。但是一定要交15年的养老保险~

顺带一提，国家强制给职工缴纳社保，是所有企业的义务。逃避给员工交社保的公司真的不适合你长期工作。

基于以上优势分析，我认为6000元的工资完全可以支付日常的日常开支，并有各种保障。从长远来看，毫无疑问要选择五险一金的工作。

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