乐聊 智访名企 | 有家的地方，就有乐有家

第五

2018.09.10

用智慧拜访知名企业

最佳雇主活动介绍

在开始今天的参观名企之前，老志想给大家介绍一个活动，就是智联招聘评选的“中国年度最佳雇主”。

“中国年度雇主”由国内领先的职业发展平台智联招聘，2005年与北京大学社会调查研究中心联合推出。至今已连续举办13年。活动通过专业选择，了解人力资源管理的行业趋势，洞察求职者需求的变化，为求职者成为“好雇主”、“好工作”提供有效参考。从而增进雇主和雇员之间的相互了解，实现雇主和雇员之间的“双赢”。

目前，雇主品牌在雇佣关系中发挥着越来越重要的作用。2017年，共有17554家企业参与评选，参与人数超过2430万人。能被选为最佳雇主的企业，一定会为员工提供优秀的工作待遇，得到员工和人力资源专家的一致认可，是值得求职者选择的好雇主的标志。

“2018中国年度最佳雇主”评选活动于7月31日正式启动。今年以“用超智能创造未来”为主题，提出智能时代的雇佣关系管理方法论，并对引领潮流的先驱者进行表彰。

从本期开始，参观知名企业的对象将从历届获奖者中挑选，呈现出最佳雇主的独特风格。这次知名企业拜访的企业是乐友佳，分别获得了2013、2014、2016、2017年度雇主奖。

说到房产中介，很多人也认为房产中介做的就是打电话看房。但在乐友佳，这个员工的平均年龄只有26.7岁。在信息时代，用高科技武装自己，用专业、可靠、专业的中介团队武装自己，就能看到完全不同的行业面貌。

走进乐游家

乐友佳控股集团是以房地产经纪为龙头，金融和互联网为翅膀的大型企业集团。

知识化是拥有幸福家庭的第一印象。

还没进幸福之家的大门，老智就第一个看到了旁边的一个摄像头。

虽然老志一直吹嘘自己在陈坤身上很有冲劲，但光让人用相机拍一张照片是不够的。很尴尬。

旁边的人事负责人可能看到了我的疑惑(和自恋)，告诉我这其实是一个装有人脸识别技术的摄像头，可以识别工作人员信息，完成打卡和控制大门开关的功能。

负责人告诉我，这其实是“信息化”“智能化”在“幸福家庭”管理中的一种体现——扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化。

乐友佳是业内第一家将信息化、智能化放在运营重要位置的企业。乐友佳自成立以来，一直将“构建线上线下一体化的E2E智能生态系统”作为平台建设目标之一。接下来我给大家简单列举一下乐友佳在信息化和智能化方面做了哪些努力！

在线住房网络

真实率99.82%的官房网，高端酷炫VR看房，视频看房，720度房产全景航拍，社区一览无遗！网上看签，最早六个小时就可以完成交易，免去了全市断腿查看流程！

办公室和拨号应用

根据经纪人的工作性质

常驻专用APP

实时跟踪项目过程和管理

内部专用通讯软件:乐聊天

可以随时随地联系公司的每一位同事，不需要加好友，大大提高了沟通效率！

资源管理系统

为公司组织结构的维护和建设提供完善的支持

在线学习考试APP

为改善家庭培训而开发的在线学习考试应用程序允许您随时随地升级自己。APP的证书还可以为晋升/加薪/比赛加分！

此外，乐友佳在财务上实现了电子收据和记账凭证的电子化，是房地产经纪行业的吃螃蟹者。新的技能赢得了许多业主和客户的高度认可，他们称赞了乐友佳的效率和方便。

在人员方面，也计划推出人员e-sign。新员工入职，可以直接在线完成所有入职手续，几分钟内完成入职手续，切断纸质存档！

更让人惊讶的是，以上所有产品都是乐友佳的子公司乐家顺IOT科技自主研发的！这些产品不仅在内部支持集群的工作，还因其通用性高、性能优越而广泛应用于其他行业的扩展和建设。

除了佳佳顺IOT科技，乐友佳还拥有“顺联担保”、“万顺通资产”等优秀品牌。如今的乐友佳，已经不仅仅是一家从事二手房购买或房屋租赁的中介公司，而是集房地产经纪、金融、科技、互联网于一体的大型企业集团。

员工发展、工资和福利

乐友佳不仅持续推进工作事务的信息化和智能化，还给予员工极具竞争力的薪酬和极其广阔的发展空间空。

“低成本运营，员工高收入”

“员工富公司强”的薪酬福利制度是乐友佳独有的平台优势之一。乐友佳不断创新员工薪酬体系，始终保持领先市场和同行的“双领先”竞争优势。

2010年以来，乐游佳启动了“腾飞共赢”人才工程，为全国近百所高校选拔了一批以本科生和硕士生为主的高素质人才。集团总部2018年和2019年共招聘本科生12万人，研究生16万人，高于大部分毕业生的预期工资，比行业应届毕业生平均工资高出63%以上。

每年至少有一次加薪机会，平均加薪24%以上。2017年乐友佳职能员工加薪幅度最高为41.5%，入职一年的员工加薪幅度高达96.6%，晋升/晋升人员占比超过60%。与此同时，乐友佳在全国150个城市推出“城市CEO”人才工程，年薪16-25万，年薪16-60万。

营销线方面，2013年10月，在林凤辉董事长的倡议下，乐友佳率先在深圳南山组织成立了行业首支纯大学生团队。这个团队执行力强，服务好，质量高，团队从7人快速成长到现在的近3000人。

2015年，乐游佳宣布将打破行业内传统的“零底薪”经纪人模式，大幅提高乐游佳经纪人的底薪，实行高底薪、高收入分享的自主制度。深圳本科以上的券商，底薪只要6500元，高分50%~80%。

同时，公司鼓励员工摆脱事务性工作，转而投资于更具创新性和剥削性、未来可以引领整个行业的工作。功能创新奖就是为此设立的奖项。

功能创新奖

职能创新奖是对职能岗位员工的奖励，鼓励职能员工在日常工作中进行创新和改革。奖金数额根据成绩大小而有所不同。此外，业绩突出、贡献突出的员工也可以由董事长亲自表彰，不少员工还获得了奔驰奖。

完善的福利制度

乐游佳不仅工资高，福利也是首屈一指。

乐友佳从2012年开始为员工配置高端智能福利手机，免费补贴员工话费164-521元/月。在过去的六年里，乐友佳已经分销了包括iPhone和华为在内的一万多部手机，90%以上的员工拥有公司的福利手机。

此外，乐游佳在农历新年、端午节、中秋节等节假日向员工分发节日礼包。2013年，乐友佳开始给员工发年货。截至2018年春节，共发放年货近10万件，金额达1亿元！

假日护理

最近乐友佳还对总部职能员工的下午茶福利进行了改革，每月向员工发放100元的礼品卡补贴，让员工有更充分的自主选择和满足多元化需求。

联盟建立的时候，走的是高端的海外旅行路线，比如迪拜、日本、新加坡、文莱。

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广泛发展空

谈加薪后升职。在员工发展方面，乐友佳采取了极其扁平化的管理模式；同时公司选人用人“不仅仅是为了学历、资历、工龄、经验、功过、出身”，拒绝空掉，平等竞争。只要你足够优秀，几分钟就能升职！所以乐友佳从制度上给了员工足够的发展空。

乐友佳的推广渠道如上图

在这里，只要新人愿意成长，过几年就可以成为店长和副总的管理骨干。如果你不相信我，请问我们的“98后”店长。

在员工发展方面，乐友佳不仅注重员工的晋升速度，更注重员工的发展方向。去年年底，乐友佳启动“百城百店”计划，已进驻全国150+个城市，员工可根据个人意愿和发展申请变更。这个计划不仅是公司的发展战略，也实现了员工离家更近的工作愿望。

当负责人笑着说乐游佳是异地恋的终结者时，老志不禁湿了眼眶，不知道是被这样深思的想法打动了，还是对比母亲独唱的命运而落泪。

想了解更多福利信息，或者加入乐游佳享受皮肤，扫描下面的快乐二维码。

最佳雇主经验分享

访问结束时，老志问乐友佳负责人，作为众多最佳雇主的得主，有没有什么经验或秘诀可以和今年参选的企业分享。

负责人笑着说，其实没有什么秘密，只是幸福家庭一直坚持着，从员工到员工。公司在任何时候都不会忘记关注员工，了解员工的需求，把“家的感觉”传递给客户和员工。员工自然来了就不想走，自然就把你当成中国值得效仿的好雇主。

文末乐友佳还为大学生准备了租房福利——通过乐友佳租房的应届大学生可以免佣金！戳下面海报的大图了解一下！