前不久，“同事之间的工资是否应该公开”这个话题引起了争议。有媒体说“你会打听同事的工资吗？”网上投票发起，结果显示大部分人表示会选择。
很多网友表示，他们公司在公司制度中纳入了“工资保密”和“工资奖金不得私自兑换”，并单独签订了保密协议，甚至明确规定违者予以辞退。这样一来，询问同事工资就从娱乐变成了一件危险的事情，那么这样做真的合法吗？
从我国现行法律来看，没有相关法律明确规定薪酬必须保密，当然也没有限制用人单位实行薪酬保密制度。换句话说，只要用人单位和劳动者在制定工资保密条款的过程中达成共识，并且制定过程合法，这样的保密制度就受到法律保护，如果劳动者违反了，企业有权按照签订的协议执行。
但劳动法规定，工资分配要遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一些律师认为，“收入披露是实现同工同酬的前提。”
这样看来，讨论工资是合理合法的，而且两者比较起来，工资保密和同工同酬是冲突的。当然，这只是企业滥用薪酬保密的一部分。大部分企业很难做到同工同酬，因为员工的学历和工作经验会影响固定工资。用人企业实行薪酬保密，主要从保护员工隐私、防止相互攀比、减少员工流失等方面入手。，其根本目的是维持企业的平稳运行。
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