2018年5月2日至5月4日，宁波某机械制造公司员工张连续旷工三天。张所在公司认为其严重违反公司规章制度，于2018年5月7日向其发出《解除劳动合同通知书》。张认为公司未提前通知工会就解除劳动合同是违法的，因此向法院提起诉讼。一审法院认为，即使没有成立工会，公司在解除劳动合同时也应咨询当地总工会。既没有通知也没有咨询当地工会联合会，也没有在起诉前纠正相关程序。因此，一审法院判令该公司向张支付经济补偿金9.8万余元。该公司提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
网友热；
Hopebackhome:好像每个公司的规定都违反劳动法。矿工三天后自动解除劳动合同
蒂拉穆利·迪·百吉里·迪:我已经报道了一年多，但幸运的是我有好的结果
飘_:公司败诉不是因为旷工是合理的，而是因为解雇员工应该采取的法律程序不到位
疾风-曹锦:这家公司的人事部门负责人需要负起责任！
蝶墨省心:所以要适当使用法律武器，维护自己的合法权益，不然别人会把你当傻子欺负
对此你怎么看？
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