中小学生春秋假 2020年江苏中小学生能享春秋假 每个职工都能享带薪休假

届时，每位员工都可以享受带薪休假，并鼓励企业安排员工出行

带薪休假对很多人来说还是不可能的。和亲人一起享受带薪假期是很多人的愿望。记者宋宁照片

近日，江苏省发布了《江苏省全民休闲纲要》。根据《纲要》提出的目标，到2020年，我省每个职工都应该能够享受全面的带薪休假制度。同时，给予学生春秋假期，扩大免费旅游景点成为《纲要》的亮点。

纲要:2020年全面实施

根据《纲要》提出的目标，到2015年，全省职工带薪休假制度要更好地实施，城乡居民每年出行3次以上；到2020年，员工带薪休假制度将全面实施。

为保障旅游休闲时间，应认真落实《国务院关于职工带薪年休假的规定》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排年休假时间，完善民办非企业单位、有职工个体工商户等单位职工休假保障措施，依法保障职工休假权利。加强对带薪年休假实施情况的监督检查，加强对职工休息权益的法律援助，确保职工带薪年休假制度落实到位。

信息技术人员:年假是梦想

就在上个月，肖小刚被提升为爸爸。相比带薪年假，他说他更关心的是奶粉怎么赚更多的钱。晓晓的公司因为员工签了“Struggler”协议，一度成为媒体关注的焦点。他告诉记者，虽然公司没有硬性规定，但他身边的大多数同事都是自愿加入“奋斗者”行列的。

“还有年假，加班没有工资。”肖骁说，其实这种工作状态基本上就是IT行业的潜规则。平时，还好。项目来了，不仅周末转两天，有时候甚至通宵。“对我来说，周末休息一下真好。连年假都想不到。”他说。

纲要:鼓励单位颁发“旅游奖”

这次发布的《纲要》除了保证员工的带薪休假外，还特别将“鼓励企业安排员工的旅行和休闲作为激励和福利措施”作为保证旅行和休闲时间的重要内容。未来，企业对员工的奖励可能不再局限于现金和实物，员工说走就走，给员工几天假或者一趟就成了现实。

私营企业:旅游业拉近了老板和员工之间的距离

陈先生在新街口有一家小科技公司。相比当初的寒酸公司，他的公司“Orange 空 Room”已经初具规模。在这里，员工不仅是上级和下属，也是和他在一起的一群朋友。说到如何与员工保持感情，出差是陈先生的法宝之一。

"他们被组织每年出去玩两次。"陈先生告诉记者:“我们是一家资金有限的小公司。出去玩的地方不是太远，但是大家想要的是一种心情。”他认为《大纲》中的“旅游奖”很好，也同意给大家放假作为奖励。

大纲:中小学生可以享受“春秋假期”

寒暑假几乎是每个人学生时代美好记忆的重要组成部分。同时，也是教师成为令人羡慕的职业的重要原因。根据大纲中的说法，老师和学生将来可能会更快乐。《纲要》中提到:“在假期时间总量不变的情况下，高校可根据实际情况调整寒暑假时间，中小学可按有关规定安排春假或秋假。”

老师:剩下的重要在哪里

"将来有可能有春秋两季的假期."听到这个消息，附中的杨老师首先表现出的不是喜悦而是担忧。“休息一下肯定是好事，但是现在教案这么紧，大家都休息一下。怎么上课？”杨老师告诉记者，根据她的初中教学计划，每个学期，每个月，甚至每个星期都有严格的教学计划，到时候会有什么进展。她不是不喜欢假期，而是担心假期多了课程会更紧张。这对于面临高考压力的学校、老师、学生来说都是难以承受的。

“其实，春秋两季的小假期有时会打乱我们的教学进度。春秋两季不要期望太高。”杨老师说。

大纲:鼓励公园“限制和豁免”

对于很多智能手机用户来说，“有限豁免”这个词并不陌生。意味着某些付费手机软件在某个时间会对用户免费。《纲要》还对旅游休闲园区提出了“限制和豁免”的概念。显然，我们不仅要稳步推进公共博物馆、纪念馆和爱国主义教育基地的免费开放，还要鼓励在有限的时间内免费开放城市旅游和休闲公园。同时稳定景区门票价格，逐步实行低票价。鼓励有条件的单位向游客和居民开放旅游休闲设施或设立旅游休闲开放日。积极探索“江苏旅游休闲卡”等方式，为游客提供优惠便捷的旅游休闲服务。

公民:让自由来得更猛烈些

对于普通市民来说，免费永远是好事。戴先生通常喜欢旅游。至于《纲要》中提出的免费概念，他说如果以后有越来越多的景点免费，那就更好了。但是，对于有限的空闲时间，他建议时间不要太苛刻。“一天集中精力肯定不行，公园累，市民玩不好。我觉得设定一个自由时间段是合理的。”

对于《纲要》中提到的“江苏旅游休闲卡”，戴先生也给予了很高的期望。他说如果能做成公园年卡的形式，以后在周末或者小长假出游的时候会有更多的选择，对旅游经济肯定会有很好的拉动作用。

记者黄敏