刘明胜 为何万达成了“挖角大户”？还都是媒体人高管？

在我们面前，我们梳理了一下这几年跳槽到阿里和乐视的媒体人。单子又长又臭，还堆着。有一些名人，也有一些不出名的人。没关系，都是传统媒体出的。

可能有人会问，接下来有必要梳理一下去腾讯的媒体人吗？相当黑暗，无边无际。仅从《南方周末》开始，陈、、、傅剑锋等都把腾讯作为告别纸媒生涯的下一站。

一方面，腾讯本身具有门户媒体的属性。此外，在移动互联网时代，腾讯在新媒体和内容分发方面发挥着重要作用。自然不遗余力的争夺传统媒体人才。所以媒体人退出腾讯的名单太长了。因为工作量大，我们跳过了！！！

除此之外，阿里、腾讯等互联网巨头自然是传统媒体人跳槽的绝佳方向，但并不代表他们就是唯一的去处。

别忘了时不时唱“我什么都没有”的万达王健林才是现在的首富。相应的，万达集团在产业领域，在吸引媒体人、吸引众多媒体高管加盟方面，从来没有落后过。

要知道，万达最大的优势就像王思聪说的:“有钱”。

有点粗糙简单，但是谁又能拒绝这种诱惑呢？

省钱挖高管

媒体人如何一年赚几百万？传统媒体的地位即使被打破，也很难实现，更何况在破路的趋势下，传统媒体变得越来越不现实。

旺达给了答案，来找我。

但是，也要看媒体人的地位。业内一个众所周知的例子是，2014年7月左右，《南方周末》执行副总编、《中国商报》副总编岳加盟万达集团。当时有报道称，吴晓峰加盟万达后，年薪“百万”。

来，为什么。

万达看中了吴晓峰在《南方周末》期间积累的网络资源和影响力，让他负责万达集团的内部刊物和广东媒体关系的维护。蔡邑岳具体负责维护万达官网新媒体与上海媒体的关系。

一目了然，醉酒不在酒，主要在媒体公关。

早年万达广场出现了一些质量问题，有的甚至在建设过程中倒塌，导致万达集团陷入媒体对其“激进扩张”的批评。媒体高管的加入，无疑会让万达在面对媒体时更加得心应手。

更何况，现在王健林已经夺得首富宝座，万达集团总资产已经突破6000亿元，万达对自己的“媒体影响力”是极度渴望的。

其实除了以上两个，万达还吸引了不少媒体高管加盟。

《京华时报》原副总编刘明生，在《京华时报》工作11年，2012年初辞职加盟万达，担任万达集团总裁助理兼企业文化部总经理。此外，在一定时期内，刘明生作为万达集团的代言人多次出现在媒体报道中。

据业内传闻，万达向刘明生提出年薪400万。

此外，《人物》前副编辑林也于2014年4月跳槽去了万达。当然也是挖出来的。

消息人士还称，万达还想挖走时任京华时报副总裁兼总编辑朱德富，并提出年薪500万，但朱德富最终选择去阿里巴巴担任副总裁。

从这些巨额年薪来看，他们去万达是“真的”，而不是假的。

但是，谈钱太俗了。或者更准确地说，例如，刘明生称万达为“媒体人的解放区”。

看看新媒体

2015年9月，新华网原财经部主任李春正式离开新华网，加盟万达集团。李春被称为新华网最年轻的中层干部。

新华社《经济信息日报》首席记者王文志在这篇文章中表达了自己的感受，他说，在收入、行业前景、社会地位和心理落差等各种因素下，媒体人选择了转型和离开，这也是媒体大转型中不可避免的注脚。

万达真的可以给媒体人提供体面的待遇。

万达确实需要很多媒体人才。近年来，万达的文化产业不断布局，对报刊杂志的收购也有所动作。据了解，万达集团投资过《中国时报》、《环球商业经典》等金融媒体。

当然，这背后更重要的因素是万达越来越重视新媒体。

在引进林、、岳等人的同时，万达还发布消息称，将砍掉一半传统媒体的广告费用，向新媒体倾斜。

事实证明，万达也是这么做的。

这两年万达成立了自媒体联盟和新媒体联盟，很吵，很躁动。背后的主要责任在刘明生。

无论是建立自媒体联盟还是新媒体联盟，与媒体圈的网络资源竞争都是天经地义的。这份工作最适合媒体人。

此外，万达的企业文化体系，包括集团官网、月刊、手机报、电梯视频、移动客户端、万达内部刊物，都需要媒体人才。

仅今年1月下旬，万达集团就招聘了4名高薪新媒体编辑。

对媒体人才的渴望也让万达非常擅长新媒体营销。前不久，春节第一个工作日，王健林给万达集团高管讲课的视频在社交媒体上成功放映，是知道如何玩新媒体营销的手迹。

附件:万达集团跳槽不完全清单

刘明生京华时报

张时报

吴晓峰南方周末

林人

丽春新华网

岳第一财经日报

李佳玮新浪

津南财新

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